427Документов
доступно

Ответ на вопрос

  • Трудовое право

    Здраствуйте! Мой сын устроился на работу в клининговую компанию "К." в г. Калуге. С приказом о его приеме на работу его не ознакомили, ни первичного, ни вводного инструктажа ему не проводили. Просто менеджер К. сказал, "приступай к работе", все что надо он сделает сам. Сын отработал шесть смен, после чего у него произошел конфликт с менеджером, который отстранил его отработы со словами "ты уволен".При обращениик к руководству компании я с удивлением узнал, что сын не числится у них в штате, однако и трудовую книжку которую сын отдал менеджеру К. не отдают, ссылаясь на то, что она якобы не правильно оформлена и они послали ее ( трудовую книжку) в государственную трудовую инспекцию для экспертизы.Подскажите как лучше в данной ситуации защитить свои права, а также определить степень вины данной организации. Ведь сын работал на тракторе, который является источником повышенной опасности. К тому же несколько смен было отработано на тракторе, который не был зарегистрирован в Гостехнадзоре.

    Зарубин Сергей Николаевич 12 декабря 2009, 14:17

  • Ответ эксперта

    23 декабря 2009

    Здравствуйте! Первая проблема, которая усматривается в описанной ситуации, - это то, что трудовой договор не был письменно оформлен. Тем не менее, в силу статьи 67 Трудового Кодекса РФ  такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Второй момент: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в статье 81 ТК РФ. Просто так уволить без объяснения причин нельзя, общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ.  Этой же статьей предусмотрена и обязанность работодателя вернуть трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Ни о какой экспертизе трудовой книжки в Трудовом Кодексе не говорится.  Видимо, работодатель осознает противозаконный характер своих действий и пытается таким образом ограничить ваши возможности доказывания. Ведь в трудовой книжке указывается основание и причина прекращения трудового договора, а на законное основание работодатель сослаться, вероятно, не может.

    Обратите внимание на статью 234 Трудового Кодекса РФ: Вы можете требовать в судебном порядке возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Там есть два подходящих вам основания: незаконное увольнение и задержка выдачи трудовой книжки. Материальный ущерб в этом случае - это неполученный заработок за шесть отработанных смен плюс тот заработок, который работник теряет сейчас, не имея возможности работать.

    Также Вы можете требовать восстановления на работе.

    По спорам об увольнении необходимо обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Если вам все-таки выдадут то или другое, не пропустите этот срок. Если нет, как описано выше, используйте другие доказательства.

    В порядке статьи 237 Трудового Кодекса РФ Вы также можете потребовать возмещения морального вреда.

    Проблема здесь в том, как Вам доказать все необходимые факты, не имея ни письменно оформленного трудового договора, ни копий приказов о приеме на работу и увольнении, ни трудовой книжки. С точки зрения процессуального законодательства, Вы можете использовать любые не запрещенные законом доказательства: попробуйте, например, записать телефонный разговор, в котором вы требуете вернуть трудовую книжку, или используйте свидетельские показания, любые документы, полученные от работодателя. Моральный вред доказывается свидетельскими показаниями, справкой от врача об ухудшении самочувствия или обострении каких-либо заболеваний.


    Средняя оценка: 4.5 (2 голосов)
    Оцените ответ: 
Задать вопрос

На вопросы ответил

Полещук Юлия ОлеговнаПолещук Юлия Олеговна
ассистент кафедры иностранного права Юридического института СФУ

Все эксперты

Популярное

Эксперты

Все эксперты