Здравствуйте! Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, необходимо, чтобы недостаточная квалификация работника подтвердилась результатами аттестации. То есть, просто так «собрать факты» тут не получится, необходима аттестация в установленном в локальном правовом акте Вашей организации порядке, с соблюдением всех необходимых процедур. Просмотрите статью 81 Трудового Кодекса, там перечислены и другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно, ваш работодатель намеревается «собирать факты» для какого-то из этих оснований.
А о способах защиты (в юридическом смысле) пока говорить рано. Ведь все они работают только в случае состоявшегося увольнения. Если опасаетесь, что вас уволят и придется доказывать в суде незаконность увольнения и требовать восстановления на работе, можете попробовать записать разговор с работодателем, если таковой снова состоится и в нем, как в предыдущем, могут быть угрозы увольнения.
Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Вообще же, в вашей ситуации нельзя давать повод для того, чтобы работодатель сказал, что вы не исполняете или ненадлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, поэтому важно, чтобы Вы их четко знали и выполняли «от и до». Помните главное – эти обязанности должны быть письменно закреплены (самое главное - в трудовом договоре, также могут быть в должностной инструкции (регламенте), правилах внутреннего трудового распорядка, письменных распоряжениях работодателя; но во всех случаях обязанности должны вытекать из вашего трудового договора). Поэтому собирайте различные документы от Вашего работодателя и внимательно смотрите, что подписываете. Никогда не подписывайте непонятные или пустые документы. Обращайте внимание на формулировки. И еще: купите или распечатайте Трудовой кодекс и постарайтесь его изучить, особенно ст. 81 ТК РФ.
Полещук Юлия Олеговна
Абрамян Татевик Арсеновна
Валежников Станислав Васильевич
Кристина Руслановна Колесник
Юридическая компания «Зуйков и партнёры»
Корзун Ирина Львовна
Катцина Алеся Александровна
Дуюнов Андрей
Политова Ольга Андреевна
Канунцева Мария Владимировна
Супонина Елена Александровна