В Красноярском крае суд обязал компанию выплатить 45 000 руб. электромонтеру, с которым после шести лет работы был расторгнут трудовой договор из-за получения им профессионального заболевания легких, сообщает пресс-служба Красноярского краевого суда.
В Советский районный суд Красноярска с иском к работодателю о компенсации морального вреда обратился электромонтер, который получил на рабочем месте профессиональное заболевание.
Согласно материалам дела, мужчина более шести лет (с 2006 по 2013 год) работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО "Русская инжиниринговая компания". Однако по истечении этого срока он почувствовал ухудшение состояния здоровья и был вынужден обратиться за врачебной помощью.
В Центре профессиональной патологии Краевой клинической больницы ему поставили диагноз "профессиональная обструктивная болезнь легких, связанная с воздействием углеродной пыли". Кроме того, мужчине была установлена 10-процентная степень утраты трудоспособности на два года.
Как только работодатель узнал о профзаболевании сотрудника, он прекратил с ним трудовой договор, сославшись на п. 8 ст. 77 ТК РФ. В "Русской инжиниринговой компании" отсутствовала работа, соответствующая состоянию здоровья истца согласно медицинскому заключению.
В январе 2014 года было проведено обследование и составлен акт, в котором указывалось, что заболевание электромонтера является профессиональным и возникло из-за несовершенства технологических процессов и санитарно-технических установок, в частности вентиляционных систем. Непосредственной же причиной болезни стало длительное воздействие канцерогенных веществ, возгонов каменноугольных смол, пеков и бенз(а)пирена, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия – углерода нефтяного и пекового кокса. У этих веществ была превышена предельно допустимая концентрация. Согласно акту, администрация филиала "Русской инжиниринговой компании" допустила нарушения п. 1.4 СП 2528-82 "Санитарных правил для предприятий цветной металлургии", п. 2.8 СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенических требований к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту". Вина работника не была установлена.
Суд указал, что ответчик, нарушив требования ст. 22 и 209 ТК РФ, не обеспечил истцу безопасные условия труда на рабочем месте, а также допустил продолжительное воздействие на него вредных производственных факторов. Районный суд постановил взыскать с работодателя в пользу электромонтера 45 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.
Ответчик обжаловал судебное решение, утверждая, что это профзаболевание развивается после длительного воздействия вредных факторов. Однако из 27 лет общего стажа работы истца в таких условиях в компании он проработал незначительное время. Суд второй инстанции указал, что в акте о случае профзаболевания подтвердилось, что в условиях воздействия вредных веществ мужчина работал в компании более шести лет, а в 2008–2011 годах на его рабочем месте отмечалось многократное превышение их предельно допустимой концентрации, в том числе углеродной пыли. Краевой суд оставил апелляционную жалобу компании без удовлетворения.
