Бизнес концептуально поддерживает само повышение пенсионного возраста, однако просит обосновать его "жесткий сценарий" – в частности, проанализировать демографию по регионам, – пишут "Ведомости". Работодатели, однако, просят дать им финансовые или административные стимулы для сохранения возрастных сотрудников. Речь может идти о субсидировании их занятости или о льготных ставках по соцвзносам.
Недопустимым в проекте называется запрет на увольнение работников предпенсионного возраста. Ранее Минтруд включил в "дорожную карту" по смягчению реформы предложение ввести уголовную ответственность за подобные сокращения. По мнению РСПП, подобные меры станут факторами "позитивной" дискриминации этой категории сотрудников.
Напротив, процедуру увольнения просят упростить, а также сократить размер и срок компенсационных выплат. Сейчас платить нужно выходное пособие в размере месячного заработка, а также еще от двух до шести заработков (в зависимости от региона), если уволенный не нашел новую работу через службу занятости. Подобную нагрузку работодатели считают чрезмерной, ввиду того что у них появится необходимость содержать дополнительные рабочие места.
С другой стороны, предлагается усилить социальную защиту от безработицы: повысить соответствующие пособия (мужчинам от 60 лет и женщинам от 55 лет), привязав их к средней зарплате по региону. Работающим пенсионерам нужно возобновить индексацию пенсий, считает РСПП.
Есть в проекте и идеи по облегчению нагрузки на пенсионную систему – например, сократить основания для досрочных пенсий. Работников предприятий с особыми условиями труда предлагается перевести с государственных выплат на корпоративные.