Госдума приняла сегодня в третьем, окончательном, чтении закон, который сократит в России новогодние каникулы и, возможно, увеличит майские праздники. Примечательно, что соответствующий законопроект в Госдуму не поступал, а изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены в виде дополнительных поправок в правительственный проект закона, направленный на упрощение взыскания работником процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате.
Сегодня, для того чтобы исполнить пожелание премьера Владимира Путина о сокращении новогодних каникул и увеличении майских праздников, нижняя палата парламента внесла серьезные дополнения в правительственный законопроект, касающийся прав работников. Парламентарии дополнили Трудовой кодекс РФ положениями, согласно которым новогодние каникулы формально увеличиваются на два дня — к ним теперь относятся 6 и 8 января. Но в то же время, вопреки сложившейся практике, при выпадении новогодних праздников и Рождества Христова на субботу или воскресенье выходные не будут переноситься на следующие рабочие дни. Правительство РФ будет обязано перенести эти два выходных на другие дни в очередном календарном году. Стоит отметить, что в поправках в Трудовой кодекс не упоминается обязательность переноса этих выходных именно на майские дни.
Кроме того, принятый закон предусматривает изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Так, увеличивается объем сведений, который должен предоставлять работодатель сотруднику при выплате заработной платы, отпускных и больничных. Сейчас в расчетном листе указываются данные только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Депутаты согласились с тем, что работодатель в случае задержки в выплате зарплаты сотрудникам обязан информировать сотрудников и о размерах компенсации за нарушение установленного срока выплаты денег.
Согласно трудовому законодательству, за невыплату вовремя зарплаты сотрудникам работодатель обязан начислить им компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также вносятся уточнения и в Гражданский процессуальный кодекс РФ, согласно которым предусматривается упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Предлагается дополнить перечень требований, по которым выдается судебный приказ, требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку выплаты зарплаты. Как отмечают разработчики законопроекта, сейчас "взыскание указанной денежной компенсации возможно только в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания данной денежной компенсации".
"При указании в расчетном листке начисленной и не выплаченной компенсации за просрочку выплаты зарплаты идругих выплат, при обращении работника в суд, отпадает необходимость искового производства", — говорится в пояснительной записке к документу.
С текстом законопроекта № 608086-5 "О внесении изменений в статьи 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" (об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам) можно ознакомиться здесь.
