Минюст подготовил ряд нормативных актов о службе в ФССП

Проект указа президента России исключает должности судебных приставов, по которым предусмотрено присвоение классных чинов юстиции. Кроме того, документ предлагает признавать при приёме на службу ФССП образование и квалификацию, учитывать срок службы и выслуги лет, а также воинские звания бывших служащих силовых, военных и контрольных ведомств Украины.

Другой проект президентского указа утверждает квалификационные требования к стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу работы, а также образованию и профессиональным навыкам, нужным для замещения должностей высшего начальствующего состава. Документ определяет порядок назначений, присвоения специальных званий, включая досрочные, а также заключение новых контрактов.

Третий указ утверждает положение о заключении договоров о целевом обучении, после которого учащийся должен пройти службу в ФССП в течение пяти лет. При этом орган принудительного исполнения обязуется материально поддерживать гражданина и заключить с ним контракт о прохождении службы в течение трёх месяцев со дня получения диплома.

Проект постановления правительства утверждает порядок и правила медицинского освидетельствования граждан, желающих поступить ‎на службу в органы принудительного исполнения, а также перечень заболеваний, которые этому препятствуют. Проект ещё одного нормативного акта кабмина устанавливает порядок совмещения обязанностей и определения дополнительных выплат.

Минюст также подготовил проект постановления, который определяет вид форменной одежды, знаков различия и вещевое имущество. Кроме того, документ определяет порядок выделение дополнительного финансирования на обеспечение формой.

Очередной проект постановления утверждает правила определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника. Они в том числе устанавливают перечень документов для рассмотрения вопроса о выплате ежемесячной компенсации, включающий выписку из медэкспертизы.

Наконец, проект последнего постановления устанавливает порядок психологического отбора кандидатов, в частности критерии определения категорий профпригодности, требования к специалистам по психологическому отбору, требования к заключению о профпригодности кандидата и т.д.