Кассация рассказала, когда можно установить видеонаблюдение

Третий кассационный суд общей юрисдикции оценил действия работодателя по установке видеонаблюдения в комнате для персонала. Медицинский работник обратилась с иском к «Городской детской поликлинике» с требованием признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении и демонтировать установленные там видеокамеры (дело № 2-2154/2022). 

Ленинградский районный суд Калининграда и вслед за ним Калининградский областной суд частично удовлетворили иск и признали установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной. «Городская детская поликлиника» не согласилась с решением и обжаловала его в кассации. Третий КСОЮ подтвердил правильность позиции нижестоящих инстанций. 

Кассация указала, что видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель извещает сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учету рабочего времени работников, повышению производительности труда. Но камеры в зоне отдыха нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни.