Третий кассационный СОЮ уточнил, когда можно уволить сотрудника

Пресс-служба Третьего кассационного суда общей юрисдикции сообщила о результатах рассмотрения спора о восстановлении на работе.

Бывший сотрудник обратился с иском к компании, в котором просил восстановить его на работе в должности вице-президента по международным продажам. Истец, занимая указанную должность, 31 января 2022 года направил с рабочей электронной почты на личную почту служебные документы. Работодатель из-за этого уволил заявителя. 

Работник с расторжением трудового договора не согласился и пошел в суд.

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга и вслед за ним Санкт-Петербургский городской суд в удовлетворении иска отказали. Суды указали, что в файлах, направленных истцом на личную электронную почту, содержались сведения о нескольких тысячах клиентов и десятках работников общества. 

Эту информацию можно использовать для мошенничества с персональными данными, похищения денег, передачи конкурентам или в иных неправомерных целях. Кроме того, сведения содержали коммерческую тайну предприятия. При таких обстоятельствах ответчик имел право в качестве наказания уволить истца.

Кассация с выводами двух нижестоящих инстанций согласилась и оставила жалобу без удовлетворения.