Законодательство
6 февраля 2024, 11:48

МРОТ предлагают привязать к фактической зарплате

На практике сотрудники могут получать оплату труда меньше минимального размера после вычета НДФЛ или во время болезни, поэтому гражданам нужно гарантировать право на фактическую зарплату не ниже МРОТ, считает инициатор поправок.

Депутаты предлагают внести в Трудовой кодекс поправки, которые гарантируют гражданам фактически выплачиваемую заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такой законопроект направили в правительство для получения отзыва, рассказал «Ведомостям» представитель комитета по труду и соцполитике. 

Сейчас ст. 133 ТК («Установление МРОТ») определяет, что зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но закон допускает установление оклада ниже этой величины, если в сумме со стимулирующими и компенсационными выплатами необходимый минимум соблюдается. На практике получаемые сотрудниками на руки суммы могут быть ниже МРОТ, в том числе из-за удержания НДФЛ или в период отпуска либо болезни. 

Поправки к ч. 3 ст. 133 ТК предлагают заменить слова «Месячная заработная плата работника» на «Фактически выплаченную месячную заработную плату работника». Такой подход обеспечит ясность и прозрачность правового регулирования по вопросам МРОТ и избавит от необходимости обращаться для дополнительных разъяснений в Конституционный суд, указано в пояснительной записке. «Нужно гарантировать, чтобы в тех случаях, когда работник получает зарплату в размере МРОТ или чуть выше, подоходный налог оплачивался работодателем не из этой суммы», — объяснил инициатор поправок, глава комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов.

С 1 января 2024 года МРОТ проиндексировали на 18,5%, его размер достиг 19 242 руб. Предполагается, что эта мера обеспечит рост зарплат для 4,8 млн работников.