Работодателей обяжут сообщать о критериях оценки на испытательном сроке

Депутаты внесли в Госдуму законопроект, закрепляющий в Трудовом кодексе обязанность работодателя заранее знакомить работника с четкими критериями и показателями успешности прохождения испытательного срока. Условие об испытании работника с перечнем этих критериев необходимо предусмотреть при заключении трудового договора. Изменения внесут в ст. 70 ТК. В пояснительной записке говорится, что это позволит работнику получить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях конкретного работодателя.

При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания. Об этом нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня и указать конкретные причины такого решения, следует из документа. Авторы указывают, что действующая редакция ТК не уточняет, идет речь о рабочих или календарных днях, что нарушает права работников.

Помимо этого, уточнят порядок применения дисциплинарных взысканий. Работодатель должен в письменной форме потребовать объяснение, которое работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Если письменное объяснение не поступило, работодатель составляет соответствующий акт.

Поправки подготовила группа депутатов во главе с председателем Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым.

Законопроект № 1208066-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий»