Как работнику доказать, что его вынудили уволиться: позиция ВС

Работник оспорил увольнение по соглашению сторон и просил восстановить его на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.

Первая инстанция встала на его сторону: соглашение он подписал в день беседы с руководством, никаких выплат оно не предусматривало, а согласился он под психологическим давлением. В подтверждение своей позиции работник показал видеозапись встречи с руководством в день перед увольнением.

Апелляция и кассация работнику отказали.

Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции (дело № 5-КГ25-113-К2). Увольнение по соглашению сторон требует добровольного и осознанного решения работника. О принуждении говорят давление работодателя, отсутствие гарантий работнику, обстановка, которая пугает последствиями отказа.

«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами», — указывает суд. Закон не ограничивает круг доказательств — работник вправе ссылаться на любые из них.

Обзор судебной практики Верховного cуда № 2 (2026)