Принят закон о стажировках для выпускников и студентов

Госдума приняла законопроект, который вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовых отношений — стажировку в сфере труда. Документ направлен на облегчение трудоустройства молодых специалистов и закрепляет понятие «стажер» и гарантии их правовой защиты.

Согласно закону, стажером признают лицо, которое получает или получило среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. С такими работниками будет заключаться срочный трудовой договор, что гарантирует им получение зарплаты не ниже МРОТ, формирование пенсионного стажа и оплату больничных листов.

Договор о стажировке необходимо заключить не позднее одного года после получения соответствующего образования. При этом течение этого срока приостанавливается на период военной службы, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Продолжительность стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев. В этот период работодатель обязан обеспечить для стажера наставничество с целью оказания помощи в получении навыков работы. В наименовании должности работника обязательно должно указываться, что он стажер. По окончании срочного договора, если стороны решат продолжить сотрудничество и заключат трудовой договор на неопределенный срок, испытательный срок такому сотруднику не устанавливается.

Авторы инициативы отмечают, что нововведение призвано решить проблему, когда выпускники не могут найти работу из-за отсутствия опыта, а получить его им негде. По данным статистики, 24% выпускников вузов и 43% выпускников колледжей работают не по специальности.

Закон также направлен на предотвращение злоупотреблений, когда работодатели годами используют статус стажера для снижения затрат на оплату труда. При этом новые нормы не распространяются на государственную и муниципальную службу, а также на стажировки, предусмотренные образовательными программами или требованиями к допуску к определенным видам деятельности (например, в медицине или юриспруденции).

Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Законопроект № 1252024-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда)