Министр труда и социальной защиты Максим Топилин 21 декабря на заседании правительства рассказал о мерах, которые предпринимает ведомство для возвращения компаниями долгов по зарплатам.
По данным Росстата, задолженность сохраняется перед 51 000 работников, сумма составляет более 3 млрд руб. При этом долг составляет 1% от фонда заработной платы. «Мы считаем, что на 1 января она будет значительно ниже, потому что конец года, идут расчёты, и работа, связанная с конкретными предприятиями, нам позволит улучшить ситуацию», – предположил Топилин. При этом год назад по среднегодовым значениям задолженность была больше на 1,5 млрд руб. «Задолженность в основном, на 99%, формируется за счёт того, что у предприятий нарушаются какие-то связи, происходят сбои в расчётах. Порядка 40% вообще всех обращений граждан в инспекцию – это обращения, связанные с возникновением задолженности по заработной плате», – выступил министр.
Приводится статистика: в 2016 году по 145 статье УК ("Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет") было привлечено 225 человек. В этом году, за счет сотрудничества с СК, было предано уже 1200 материалов в органы. Топилин подчеркнул, что будет добиваться максимального расширения возможностей инспекции, назвав этот орган «ключевым инструментом».
«Мы с 25 000 руб. до 100 000 руб. увеличили штрафы при повторных нарушениях для юридических лиц. Также невыплата в срок зарплаты была выделена в отдельный состав административных правонарушений. Были внесены изменения в процессуальное законодательство. Теперь работник может не через три месяца, а на протяжении года после возникновения задолженности обращаться с подачей иска в суд. И может это делать не только по месту работы, но и по месту жительства», – рассказал о законодательных улучшениях министр.
Также он обратил внимание на новые нормы, согласно которым задолженности по зарплате может выплачивать государство, а уже потом взыскивать сумму в рамках банкротства с должника.
