В 1996 году Равиль Магсумов создал компанию по производству косметики «Маграв». Магсумов был гендиректором общества до 2019 года. Единственным участником тем временем стала жена Магсумова Индира (сейчас супруги находятся в разводе). В августе 2019-го охранники общества не пустили гендиректора на работу. Оказалось, что владелица компании уволила Магсумова и сама заняла его должность.
Три инстанции — два подхода
В ноябре 2019-го Магсумов подал в суд. Он потребовал выплатить долг по зарплате, компенсировать неотгулянный отпуск, заработок за три месяца (ст. 279 ТК) и моральный вред. Суды это требование удовлетворили, правда, разошлись в оценке причитающихся сумм. Истринский горсуд Подмосковья в основу расчетов взял 210 000 руб. в месяц, а не 400 000 руб., как просил Магсумов. Суд решил, что гендиректор увеличил себе зарплату без согласования с единственным участником, и тем самым вышел за пределы своих полномочий. В итоге первая инстанция взыскала с «Маграва» 773 872 руб. вместо затребованных 1,2 млн руб., еще присудила Магсумову 30 000 руб. компенсации морального вреда. Но Московский областной суд оказался иного мнения. Магсумова на самом деле знала об увеличении зарплаты и была с этим согласна, указала апелляция и взыскала 1,2 млн руб.
Еще экс-гендиректор потребовал обязать «Маграв» выдать ему трудовую книжку, изменив в ней дату увольнения с августа 2019 года на дату принятия решения горсудом (май 2020-го), и взыскать в его пользу 3,75 млн руб. неполученной зарплаты по ст. 234 ТК. Согласно этой норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если его незаконно лишили возможности трудиться. Например, если работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Первая инстанция эти требования отклонила. Еще будучи руководителем общества, Магсумов сам назначил себя ответственным за хранение документов, в том числе книжек, заметил суд. Судья пришел к выводу, что документ хранится у экс-гендиректора, «поэтому его невыдача вызвана не виновным поведением работодателя, а злоупотреблением правом со стороны истца». Но апелляция вновь не согласилась с первой инстанцией и все же присудила Магсумову 3,75 млн руб. Кассация полностью подтвердила решение Московского областного суда. Тогда учредитель Магсумова обратилась в Верховный суд с жалобой в интересах «Маграв».
Не сидел без дела
«Согласно ст. 234 ТК, работнику, которому не выдали трудовую книжку, выплачивается зарплата, если он был незаконно лишен возможности трудиться. Здесь такого не было», — обратил внимание судей представитель компании Дмитрий Балдин. Еще в 2016 году, до увольнения из «Маграва», Магсумов стал гендиректором другого общества, а после увольнения возглавил еще три компании.
— Трудовая книжка-то где? — поинтересовался у Балдина судья Михаил Жубрин.
— После увольнения Магсумова трудовой книжки у общества не было. Когда суд обязал ее выдать, был заполнен и выдан дубликат, — пояснил представитель.
Аналогичный вопрос судьи задали и представителям Магсумова — Игорю Фатееву и Макке Салиговой. Трудовая книжка хранилась в обществе, пояснил Фатеев. После 14 августа Магсумов туда попасть не мог, заметила Салигова. К тому же печать общества на тот момент находилась уже у Магсумовой, которая еще в июне и июле заверяла ею акты об отсутствии гендиректора на рабочем месте, добавила представитель.
— Какие обстоятельства свидетельствуют, что Магсумов был лишен возможности работать из-за отсутствия трудовой книжки? — спросила председательствующая судья Людмила Пчелинцева.
— Днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Значит, до момента выдачи трудовой книжки Магсумов являлся работником «Маграва» и был лишен возможности работать в этой организации, потому что его туда не пускали, — пояснил Фатеев.
— А в других организациях он работал?
— По совместительству.
— Работа по совместительству — это работа?..
Судьи ненадолго удалились в совещательную комнату, по возвращении из которой определили: отменить акты апелляции и кассации в части, связанной с трудовой книжкой, направить дело в этой части на новое рассмотрение в Московский областной суд (дело № 4-КГ21-43-К1).