Роструд дал разъяснения о видах времени отдыха
В Роструде напомнили, что у сотрудников есть право на отдых, которое закреплено в Конституции, говорится в документах ведомства. В это время они не должны выполнять обязанности по трудовому договору. Есть несколько видов времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня;ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни;нерабочие праздничные дни;отпуска.Перерывы в течение рабочего дня
В течение дня сотрудник может воспользоваться перерывом для отдыха и питания, обогрева или кормления ребенка. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не меньше 30 минут, но и не более двух часов. Этот период не включается в рабочее время и не оплачивается. У некоторых (например, железнодорожников или водителей) при восьмичасовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части, общая продолжительность которых в сумме также должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику рабочий день такого работника превышает 8 часов, то ему дают два перерыва. А если меньше четырех часов, то работодатель вообще не обязан предоставлять сотруднику паузу в работе для отдыха и питания.
Иногда условия производства не позволяют сотрудникам воспользоваться обеденным перерывом. Тогда работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть в рабочее время на рабочем месте. В этом случае такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается.
Специальные перерывы для обогрева и отдыха могут предоставить тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях. Еще на такую паузу в работе могут рассчитывать грузчики, авиадиспетчеры и водители автомобилей, участвующие в междугородних перевозках.
Женщины, у которых есть дети до полутора лет, и отцы, которые воспитывают детей без матери, могут взять перерыв для кормления ребенка. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы составляет полчаса. Если детей до полутора лет несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Ежедневный отдых
Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного перерыва между сменами, включая время для отдыха и обеда, должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 8 часов, то отдых должен составлять не менее 16 часов. Однако при работе вахтовым методом продолжительность такого отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Выходные дни
Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего распорядка. В Роструде отмечают: работодатель не может своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день.
Нерабочие праздничные дни
При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Локальный нормативный акт не нужен. Еще работодатель не может самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.
Отпуск
Во время отпуска работодатель сохраняет за сотрудником место работы и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Удлиненный отпуск предоставляют инвалидам, несовершеннолетним, учителям, спасателям и тем, кто занят на работах с химическим оружием.
Также дополнительный оплачиваемый отпуск могут получить спортсмены, тренеры, медицинские работники и те, кто пострадал в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, производственном объединении «Маяк» или Семипалатинском полигоне.
Работник может попросить дать ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Его продолжительность — до 14 календарных дней.
На дополнительный отпуск без сохранения зарплаты также может претендовать:
работник, у которого несколько детей до четырнадцати лет;работник, у которого несовершеннолетний ребенок-инвалид;одинокая мама, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет;отец, воспитывающий ребенка до четырнадцати лет без матери;опекун несовершеннолетнего;работник, который заботится о родственнике — инвалиде I группы.Кроме того, работнику могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Его продолжительность — до пяти календарных дней.
Ответы Роструда на вопросы об отпуске и отдыхе
Сотрудник работает на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Его привлекли к инвентаризации с 22:00 субботы до 07:00 воскресенья. Сколько дней отдыха должен ему дать работодатель?
Два дня. Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
При оформлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы сотрудник не сослался на ст. 128 ТК («Отпуск без сохранения заработной платы»). Работодатель сначала одобрил заявление, но затем его вернул, попросив переписать. Прав ли работодатель?
Нет. Если отпуск без сохранения заработной платы нужен работнику по одному из оснований, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК, работодатель может любым законным способом уточнить это. Возвращать заявление ему было не нужно.
Работник представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты в электронном виде и с электронной подписью. Могут ли тогда сотрудника обязать отдать заявление в бумажном виде?
Нет.