Минтруд разъяснил, как считать оплату труда при отгулах

Минтруд подготовил информационное письмо о размере оплаты дежурства в праздничные дни 23–25 февраля. Документ размещен в информационно-правовой системе «Гарант».

Министерству задали вопрос о том, как оплачивать дежурство сотрудника на дому, если в организации предусмотрен сменный график работы. Минтруд пояснил, что Трудовой кодекс не содержит понятия «дежурство на дому», но работодатель может установить такую возможность локальным нормативным актом. 

По мнению ведомства, за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью. Кроме того, ему положена одинарная дневная часть зарплаты. При этом в месяце, в котором работник взял день отдыха, ему полностью выплачивается заработная плата, хотя работник отработает на один день меньше. Минтруд уточнил, что такой порядок не зависит от количества дней отгулов, предоставленных сотруднику в конкретном месяце.