КС защитил право работника на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Конституционный суд в постановлении № 59-П подтвердил право сотрудников на получение выходного пособия, если обязанность его выплаты закреплена в трудовом договоре, даже при увольнении по инициативе самого работника. Дело было рассмотрено по жалобам Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой на предмет проверки конституционности ч. 8 ст. 178 ТК.

Спор возник вокруг условий труда в акционерном обществе, которое обеспечивало ядерную и радиационную безопасность. Некрасов занимал руководящие должности в компании с февраля 2020 года, а Решетникова работала в службе протокола и коммуникаций с июля 2022 года. В феврале 2023 года оба сотрудника уволились по собственному желанию. Их трудовые договоры содержали условие о выплате компенсации в размере пяти среднемесячных заработных плат при расторжении договора, но работодатель отказался исполнять это обязательство.

Работники обратились в суд, который изначально отказал в иске, а затем апелляция взыскала компенсацию и проценты, но кассационная инстанция отменила это решение и отправила дело на новое рассмотрение. По его итогам заявителям отказали в выплатах, потому что суд посчитал, что они не предусмотрены законом или локальными актами.

Конституционный суд разъяснил, что конституционная свобода труда включает в себя право сторон свободно согласовывать условия трудового договора, в частности о дополнительных гарантиях, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом. Поскольку работодатель — экономически более сильная сторона, ему нельзя произвольно отказываться от исполнения добровольно взятых на себя обязательств. Выходное пособие призвано смягчить финансовые последствия потери работы и предоставить материальную поддержку на период поиска новой работы, что способствует реализации конституционного права на свободный выбор профессии.

Конституционный суд постановил, что односторонний отказ работодателя от выплаты согласованного выходного пособия лишает работника средств, на которые он правомерно рассчитывал. Если условия договора о такой выплате при увольнении по собственному желанию не противоречат закону, суд не вправе отказать в их взыскании. Таким образом, проверяемая статья Трудового кодекса не противоречит Конституции, но дела заявителей подлежат пересмотру.