В Красноярском крае суд обязал городскую администрацию выплатить бывшей работнице 32 900 руб. за шесть нерабочих праздничных дней в январе, которые не были учтены в выходном пособии при ее увольнении, сообщает пресс-служба Красноярского краевого суда.
Ранее в Норильский городской суд поступил иск бывшего главного специалиста управления здравоохранения администрации города о взыскании с работодателя выходного пособия, которое не было выплачено ей при увольнении, а также компенсации морального вреда.
По словам истицы, в декабре 2013 года распоряжением администрации Норильска в связи с ликвидацией учреждения трудовой договор с ней был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). При увольнении ей было выплачено выходное пособие за январь 2014 года из расчета 17 рабочих дней, однако при этом не были учтены шесть нерабочих праздничных дней – с 1 по 3 и с 6 по 8 января.
Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что проведенный ответчиком расчет пособия противоречит действующему законодательству, поскольку согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. Таким образом, шесть нерабочих праздничных дней подлежат оплате как рабочие.
В итоге Норильский суд постановил взыскать с ликвидационной комиссии МУ "Управление здравоохранения Администрации Норильска" в пользу женщины 25 900 руб. невыплаченного выходного пособия и 5000 руб. компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просил отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение правовых норм. Но Красноярский краевой суд признал доводы несостоятельными. Кроме того, краевой суд нашел ошибку в расчетах суда первой инстации и увеличил сумму взыскания до 27 900 руб. Судебное решение в остальной части суд оставил без изменения. Таким образом, конечная сумма взыскания составила 32 900 руб.
