Минтруд разработал проект единой методики проведения конкурсов для поступления на государственную службу и включения в кадровый резерв, сообщают "Известия". Будущих и потенциальных чиновников предлагается испытывать на предмет основ профильного законодательства, а также на умение вести сложные дискуссии.
Проект подразумевает пятиступенчатую схему: анкетирование, тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование и групповая дискуссия. Тесты будут состоять из 40–60 вопросов на знание русского языка, логики, основ Конституции РФ, законодательства о госслужбе и противодействии коррупции, они должны выявлять различные навыки соискателя, в том числе в области IT.
Тема рефератов объемом от 3 до 10 страниц будет определяться исходя из должностных обязанностей и квалификационных требований к кандидату, заключение на них придется составлять руководителям подразделений с вакантными должностями. Они же будут проводить индивидуальные собеседования, одной из тем которого станет мотив поступления на госслужбу. Наконец, в рамках групповой дискуссии соискатель должен описать конкретную ситуацию, проанализировать ее и найти решение.
Объявление о конкурсе с описанием вакансии и требований к кандидату предполагается размещать в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Решение о зачислении будет принимать конкурсная комиссия с участием независимых экспертов – например, ученых, педагогов или психологов.