В российских арбитражных судах завершено внедрение единой автоматизированной системы управления персоналом, получившей название "Система единого штатного расписания". Ее разработкой занималась компания IBS Borlas, сама система создана на базе интегрированных модулей Oracle E-Business Suite.
Высший Арбитражный суд устроил конкурс на разработку системы в 2007 году, тогда в открытом конкурсе победу одержала компания "Борлас", позднее вошедшая в состав IBS. Основные цели, преследуемые созданием проекта, следующие: повышение эффективности управления персоналом; обеспечение внутренней прозрачности кадровых процессов, внедрение унифицированных сквозных кадровых процессов; сокращение внутреннего документооборота.
Начальник Управления информатизации и связи ВАС РФ Игорь Соловьев назвал реализацию проекта "важной задачей, направленной на повышение эффективности функционирования арбитражной системы". Его заместитель Александр Муратов добавил, что "выбиралась промышленная система, базовый функционал которой соответствовал бы современному уровню решения задач управления персоналом в арбитражных судах". "Решение должно быть полностью локализовано и соответствовать требованиям Российского законодательства. Существенное значение имели требования о соблюдении законодательства по защите персональных данных", - отметил Муратов.
Проект был реализован в три этапа: сначала была проведен анализ требований, предъявляемых к новой системе, затем они были соотнесены с нормами законодательства, после этого в Высшем Арбитражном Суде РФ была развернута аппаратная и программная инфраструктура, проведена настройка системы и многоэтапное тестирование. третий этап включал в себя обучение конечных пользователей и внедрение системы.
