"Система единого штатного расписания" позволяет выполнять основные кадровые операции: теперь уволить сотрудника, назначить нового, вести штатное расписание и управлять фондом оплаты труда можно в режиме "онлайн", - рассказал "Право.Ru" заместитель начальника управления информатизации и связи ВАС РФ Александр Муратов, комментируя начало работы электронной системы управления персоналом в российских арбитражных судах. Предполагается, что новая система повысит эффективность управления персоналом, обеспечит внутреннюю прозрачность кадровых процессов и сократит внутренний документооборот.
"Для безопасного соединения по интернету используются средства идентификации: электронные ключи, пароли доступа в базу данных. Доступ разграничен: каждый суд, каждое управление кадрами видит только свою информацию. Кто-то сможет видеть только расписание сотрудников Высшего арбитражного суда, а кто-то — иметь доступ ко всей системе". "На данный момент мы составляем единую базу сотрудников", — сообщил Муратов.
Однако "бить в литавры", по его словам, рано — "проблем до сих пор хватает". "Например, создание прямого защищенного канала интернет-связи, — пояснил Муратов, -по всей стране действуют разные провайдеры, а прямого канала нет не только от Москвы до Находки, но даже от Москвы до Липецка".
Представитель ВАС рассказал, что разработка системы управления персоналом для всех арбитражных судов по специальному техническому заданию была завершена в прошлом году. "Система единого штатного расписания" уже была опробована на магнитогорском металлургический комбинате, однако для работы в судах систему пришлось адаптировать отдельно. "В суде - свои особенности, которые пришлось учесть разработчикам", — пояснил Муратов, отметив, что "в системе заложен большой функционал, который может расширяться. Пока он заработала в ВАСе, теперь дело за остальными арбитражными судами".