С 1 декабря 2015 года Екатерина Данченко* работала начальником отдела комплектования ведомственных архивов в ГКУ «Государственный архив Республики Ингушетия».
4 октября 2018 года ее не было на работе, потому что въезд в город Магас (место работы) перекрыли сотрудники правоохранительных органов - в этот день проходила встреча глав регионов и полпреда Президента в Северо-Кавказском округе.
Об этом Данченко предупредила по телефону заместителя директора. Спустя четыре дня работодатель попросил ее дать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Сотрудница изложила на бумаге все то же самое, что и говорила по телефону заместителю директора. Но, несмотря на объяснительную, 2 ноября 2018 года директор учреждения уволил ее за прогул.
Данченко не согласилась с расторжением трудового договора и отправилась в суд. Она просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. Данченко напомнила, что все за время работы в архиве не получила ни одного дисциплинарного взыскания.
Но Магасский районный суд Республики Ингушетия посчитал увольнение законным, поэтому требования бывшей сотрудницы учреждения не удовлетворил (дело № 2-145/2019 от 24 января 2019 года). Верховный суд Республики Ингушетия поддержал позицию первой инстанции. По мнению судов, у Данченко была возможность добраться на работу через населенный пункт Экажево, ведь в Магасе движение перекрывали только на проспекте Зязикова (дело № 33-337/2019 от 4 апреля 2019 года).
Следом женщина обратилась в Верховный суд. ВС отменил судебные акты и отправил дело на новое рассмотрение (дело № 26-КП9-13).
Обоснование Верховного суда
ВС процитировал позицию Конституционного суда (определение от 19 февраля 2009 года № 75-0-0). Согласно выводам КС, при разрешении конкретного дела, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность).
Также ВС указал на то, что работодатель должен представить доказательства совершения дисциплинарного проступка и соразмерности тяжести наказания за действия работника.
А еще суды при принятии решения обязаны определять, какие важные обстоятельства установлены, и какой закон следует применить по данному делу (ч. 1 ст. 196 ГПК). Требовалось выяснить, была ли у Данченко возможность выехать на работу, предпринимала ли она действия для того, чтобы въехать в город. А также предупредила ли сотрудница своего начальника о вынужденном отсутствии на работе и его причинах.
В частности, судам следовало определить, учитывалась ли работодателем тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также поведение Данченко и ее отношение к труду. Суды также не выяснили, знала ли сотрудница о том, что на работу можно добраться через другой населенный пункт.
Верховный суд напомнил о том, что при рассмотрении дела нельзя ограничиваться формальным применением норм. А ещё выводы суда не должны быть общими и абстрактными. Иначе нарушается смысл судопроизводства.
О двух подходах к разрешению таких споров рассказывает старший юрист Максим Потураев: "Первый: формально-юридический, в основе которого буквальное толкование норм п.п. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса о прогуле, когда работник подлежит увольнению уже за сам факт отсутствия на работе без уважительных причин. Второй: гуманистический, он основан на тезисах ВС о необходимости выяснять предшествующее поведение работника, наличие у него прошлых взысканий, конкретный ущерб работодателю от прогула и подобные обстоятельства, без которых увольнение нельзя назвать обоснованным". Эксперт называет более взвешенным подход Верховного суда, поскольку он требует от работодателей большей ответственности при принятии решения об увольнении.
![](https://storage.pravo.ru/image/109/54730.jpg?v=1590673592)
"Нельзя однозначно назвать ошибкой решения нижестоящих судов, поскольку они фактически применяли к спору формально-юридический подход, который имеет своих сторонников и аргументацию".
* ФИО изменены редакцией.