ВС напомнил, как понять, есть ли трудовые отношения между сторонами

С сентября по декабрь 2018 года Олег Сидоренко* работал электриком на стройке жилого комплекса «Мой адрес» в Москве. За это ему обещали «до 150 000 руб. в месяц» с выплатой процентов, если объём выполненных задач будет больше. Правда, договор Сидоренко не подписывал. Он трудился по устной договорённости с представителем ООО «СУ Энергогазстрой» Сергеем Ковалёвым*.

При трудоустройстве Сидоренко прошел инструктаж по технике безопасности и расписался в журнале, стороны оговорили объём работ. Работодатель назначил электрика старшим над новыми сотрудниками, выдавал талоны на питание с печатью общества и ИНН, дал магнитный пропуск для прохода на территорию строительного объекта.

Всего Сидоренко отработал на объекте ООО «СУ Энергогазстрой» 68 дней. Он выполнял обязанности сверхурочно и в выходные дни, но зарплату не выплатили. Кроме того, другие работники повредили принадлежащий ему инструмент.

Сидоренко посчитал, что работодатель нарушил его права: не предложил заключить трудовой договор, не платил деньги. Электрик пошел в суд, где просил взыскать невыплаченную зарплату в размере 429 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и компенсацию за повреждение строительного инструмента в размере 500 руб. К иску Сидоренко приложил письменные показания коллег, в которых они подтвердили, что работали вместе с истцом. Также бывший электрик «Энергогазстроя» представил копии диплома о высшем образовании, талонов на питание, фотографии электронного пропуска, скриншоты переписок с Ковалёвым и другие документы.

Представители ООО «СУ Энергогазстрой» на судебное заседание не пришли и не отправляли письменных возражений.

Балахнинский городской суд Нижегородской области не удовлетворил требования истца (дело № 2-453/2019 от 27 марта 2019 года). Суд пришёл к выводу, что Сидоренко не смог доказать наличие трудовых отношений между ним и компанией. Письменный договор стороны не заключали, приказ о приёме на работу работодатель не издавал. Также нет сведений о каких-либо рабочих поручениях для Сидоренко.

Первая инстанция не приняла в качестве доказательств талоны на питание, потому что истец не заверил их правильно. Так же суд отнесся и к электронному пропуску, потому что его невозможно идентифицировать. А в переписке нет адреса объекта, на котором производились работы. Отсутствуют акты приёма работ. К письменным показаниям коллег Сидоренко суд отнёсся критически и отметил, что они не участвовали в рассмотрении дела. Суд направлял в их адрес судебные повестки, но истец не обеспечил явку свидетелей. 

Нижегородский областной суд поддержал позицию нижестоящей инстанции (дело № 33-6028/2019 от 28 мая 2019 года). Как дополнительно отметила апелляция, в деле нет сведений о том, соблюдал ли Сидоренко трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и т. д. То есть документы, которые представил истец, не подтверждали выполнение работником трудовой функции по поручению работодателя.

А Верховный суд не согласился с выводами нижестоящих инстанций и отменил все судебные акты (дело № 9-КГ20-1).

Доводы Верховного суда

ВС указал, что по данному делу нужно было установить, договорились ли Сидоренко и «Энергогазстрой» о том, что электрик будет выполнять работу для компании, допускала ли она истца к работе и выполнял ли тот поставленные задачи в качестве электрика в интересах и под контролем руководителя. Также суд отметил, что важно установить, подчинялся ли Сидоренко правилам внутреннего трудового распорядка, какой у него был режим рабочего времени и выплачивалась ли зарплата.

По мнению Верховного суда, судебные инстанции не стали устанавливать обстоятельства, которые касались характера отношений между истцом и ответчиком. А также не приняли во внимание, что наличие трудового договора презюмируется. Еще суды не учли отсутствие возражений ответчика на требования Сидоренко. Как акцентировал внимание ВС, работодатель, который не заключает трудовой договор после фактического начала работы, злоупотребляет правом.

ВС также заключил, что выводы суда первой инстанции неправомерные. Ведь суд не привёл в своём решении доказательства, на которых он основывал свою позицию. А еще первая инстанция не указала доводы, почему она отвергла доказательства Сидоренко. А суд апелляционной инстанции не устранил все эти нарушения.

Верховный суд посчитал, что нижестоящие суды подошли к рассмотрению дела формально, и направил его на новое рассмотрение.

Экспертное мнение

«Основная идея ВС в том, что суд должен анализировать существенные признаки правоотношений, а не ограничиваться формальными (отсутствие заключенного трудового договора, приказа о принятии на работу)», – объясняет Оксана Петерс, партнер Eversheds Sutherland. В практике ВС немало дел, где он исправляет подобный подход нижестоящих инстанций. Например, Определение ВС от 19 февраля 2019 года № 8-КГ18-9.

Валентин Островский, исполнительный директор Howard Russia, выделяет причины, по которым работников часто не оформляют официально в строительной отрасли:

Островский также отмечает, что подобные споры в строительной отрасли до суда доходят редко. «По экспертным оценкам, только каждый 20-й пострадавший подает иск. Длительность судопроизводства, сложность подготовки документов, а также зачастую формальный подход судов первой инстанции в разрешении споров отпугивают обманутых работников от судебной защиты своих прав», – заключает юрист.

* – имена и фамилии изменены редакцией.