Изменение устава и брачный договор: что защитит бизнес от наследников
Наследники vs участники
«Как в романе „Мастер и Маргарита” говорил Воланд: „Человек смертен, но это было бы еще полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен”», — отмечает Максим Музыка, адвокат «Монастырский, Зюба, Степанов & Партнеры» Эта цитата особенно актуальна в контексте смены бизнес-поколений: часто компании оказываются не готовы к приходу человека с новыми взглядами.
Старшее поколение бизнес-партнеров после долгой работы выработало баланс интересов и подходы к ведению бизнеса. Но когда на их место приходят наследники, хрупкая гармония рушится.
На фоне наследования в компании могут проявиться разные конфликты и проблемы, объясняет старший юрист практики семейных и наследственных споров «Де-юре»Екатерина Булыгина. Например, если умер единственный участник общества, то бизнес на полгода останется без контроля, пока наследники не вступят в наследство. Не поладить могут и правопреемники с учредителями.
В зависимости от размера доли в уставном капитале, наследник либо получает полный контроль над компанией (когда ему положен мажоритарный пакет акций), либо усложняет принятие управленческих решений старшими собственниками — если наследуется значительная блокирующая доля, отмечает Музыка. Например, он может начать аудит бизнес-процессов и хозяйственной деятельности компании, поставив под сомнение законность принятых ранее управленческих решений.
Но у проблемы есть и другая сторона, считает Музыка. Старшие собственники, упоминая молодость и неопытность наследников, пытаются воспользоваться ситуацией и отстранить их от управления, а иногда даже лишить долей через размытие или понуждение к продаже по заниженной цене.
Причин для конфликта между наследниками и участниками общества может быть много. Правопреемники могут не разделять взгляды и ценности, на которых построен бизнес, или иметь другое мнение о его работе, приводит пример Музыка. Многие не готовы встраиваться в уже сложившуюся иерархию собственников. Наконец, им бывает просто неинтересно участвовать в бизнес-процессах, поскольку они предпочитают либо стабильный доход, либо значительную сумму здесь и сейчас, считает адвокат. Все это напрямую влияет на бизнес: снижает его стоимость и препятствует нормальному управлению, говорит Булыгина. В большинстве случаев печальные последствия наступают не только для наследников, но и для работников компании и государства, которые лишаются работы или стабильно функционирующих предприятий.
Что говорит судебная практика
Споры между наследниками и участниками бизнеса нередко доходят до судов. Так, в последнее время активно развивается практика, когда права в компании приобретают бывшие супруги или наследники участников ООО и возникают вопросы о выплате им действительной стоимости доли. ЮристVERBA LEGAL Александр Колосков выделяет несколько тезисов из определений Верховного суда за 2023 год (дела № А40-284789/2021, № А27-615/2021):
Участники общества могут прописать в уставе, что для вхождения в общество иных лиц необходимо получать согласие, или вовсе запретить им входить в состав участников.Согласие на вхождение в состав общества требуется, когда доля в уставном капитале переходит к супругу или наследнику. После приобретения они должны обратиться к обществу с заявлением о принятии.Если в уставе есть условие, что для вхождения в состав общества нужно согласие, то приобретение доли супругом или наследником не наделяет их статусом участника. Его можно получить, если это одобрят остальные члены компании. Если согласия нет, супруг или наследник требуют выплату действительной стоимости доли.Если устав запрещает отчуждение доли третьим лицам, то согласие других участников не требуется. Супруг или наследник сразу имеют право на выплату действительной стоимости их доли.Выводы ВС относятся только к обществам с ограниченной ответственностью. В непубличных обществах действует императивное правило: в состав наследства его участника входят принадлежавшие ему ценные бумаги, а наследники, к которым они перешли, становятся акционерами. Это указано в п. 3 ст. 1176 ГК.
Другая практика связана с оспариванием решений, принятых на общих собраниях. Такие ситуации возникают, когда супруг одного из участников несогласен с тем, что в компанию вступают третьи лица, рассказывает Колосков. Когда состав участников расширяется, то это размывает долю супруга в капитале общества — она становится меньше. По мнению истцов, вклад новых участников в уставной капитал общества несоразмерен стоимости приобретаемых ими долей, в результате чего нарушаются имущественные интересы супругов, поясняет юрист.
Для таких случаев суды (дело № А40-91941/2022, дело № А40-230959/2022) выработали подход, по которому:
Согласие супруга необходимо, если принятие в состав общества третьего лица нарушит его интересы, уменьшив долю общего имущества. Например, если новый участник внес неэквивалентный вклад или если дополнительное финансирование вообще не нужно. В этом случае решение супруга можно рассматривать как сделку — распоряжение общим имуществом, а ее нужно совершать по нормам ст. 35 СК.Цель принятия нового лица в состав участников общества — привлечение инвестиций. После внесения вклада в уставный капитал объем чистых активов фирмы увеличивается. И хотя в процентном соотношении доля участника уменьшается, ее действительная стоимость растет. Поэтому простое перераспределение размера доли в уставном капитале нельзя считать отчуждением.Супруг участника общества не считается его участником и стороной соглашения, а значит, он не имеет личных неимущественных прав в отношении общества. Такой супруг не может участвовать в управлении обществом, влиять на решения о составе участников и привлечении инвестиций.Как защитить бизнес
Самый простой способ защитить бизнес от наследственно-корпоративных конфликтов — добавить в устав условие, что требуется согласие других участников на переход к наследникам доли в уставном капитале (п. 8 ст. 21 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Если соучредители откажут правопреемнику, тот сможет претендовать только на действительную стоимость доли, поясняет Музыка. Этот механизм очень эффективен для защиты компании, но может сыграть против наследника: он получит маленькую выплату из-за небольшой величины чистых активов или не получит ничего.
Часто владельцы бизнеса забывают предусмотреть в уставе условие о порядке перехода права собственности на долю в случае смерти одного из участников. Это может не просто затруднить вступление наследников в управление компанией, но и лишить их возможности стать одним из учредителей.
Согласовать участие наследников в управлении обществом можно через корпоративный договор. Но по мнению Булыгиной, такая конструкция неидеальна: может измениться состав наследников, которые в нем прописаны, когда родятся новые или у родственников и других людей появятся права на обязательную долю. Но в целом способ рабочий, и им можно воспользоваться, чтобы урегулировать порядок вступления наследников в управление компанией.
У оставшихся собственников есть еще один способ сохранить контроль над бизнесом — опцион на заключение договора (ст. 429.2 ГК). Это безотзывная оферта (предложение) на покупку или продажу актива по заранее согласованной цене или на совершение сделки в будущем на заранее оговоренных условиях. Музыка отмечает, что он поможет выкупить долю партнера после его смерти, а наследникам — получить справедливую компенсацию. Для этого владелец бизнеса при жизни выдает опцион на свою долю наследнику. А он после смерти наследодателя принимает это предложение и переводит активы на себя.
Чтобы бизнес не простаивал во время передачи имущества, наследники могут подать заявление об учреждении доверительного управления долей. Для этого Булыгина советует подать документ нотариусу одновременно с заявлением о принятии наследства. Установить доверительное управление можно, если в уставе компании нет пункта о получении согласия других участников или запрете на переход доли наследникам либо если оно получено, уточняет юрист. Заявление позволит одному из наследников или иному лицу осуществлять права участника до момента внесения сведений в ЕГРЮЛ.
Защитить бизнес от притязаний супруга или конфликта между потенциальными наследниками поможет и брачный договор. Булыгина советует собственникам бизнеса оформить режим собственности через него или заключить соглашение о разделе совместно нажитого имущества. Это особенно важно, когда речь идет о бывших супругах: они могут пытаться получить долю в бизнесе бывшего супруга как общенажитое имущество. Вдобавок договор поможет защитить бизнес от взыскания кредиторов по личным долгам каждого из супругов, отмечает юрист.