«Российская газета» выяснила в Федеральной службе по труду и занятости, что по собственной инициативе уволить сотрудника компании могут, если это предусмотрено ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса: грубое нарушение дисциплины, аморальный поступок работника, утрата доверия за совершение финансовых махинаций.
Также работодатель может сократить численность подчиненных в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же статье Трудового кодекса. В Роструде отметили, что для такого увольнения предусмотрен особый порядок: предупредить сотрудников за два месяца, погасить все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам, а также выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ликвидация компании – это не смена названия, поэтому под сокращение попадают все сотрудники, подчеркнули в ведомстве.
Вместе с тем закон запрещает увольнять беременных женщин, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также сотрудников с профзаболеваниями, полученными в организации.
Трудовой договор возможно расторгнуть при наступлении форс-мажора (эпидемия, ЧС, стихийные бедствия), а отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, считать веским аргументом нельзя, уточнили в Роструде.
Ранее Роструд разъяснил порядок расчета зарплат за апрель россиянам, которые трудились в течение нерабочих дней. С 4 по 30 апреля им будут начислять обычную зарплату, так как нерабочие дни не относятся к праздничным или выходным, поэтому удвоенной оплаты за работу в этот период не полагается.