Комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности поддержала законопроект фракции «Единой России» о правилах регулирования дистанционной работы, передаёт ТАСС со ссылкой на отзыв Кабинета министров.
В кабмине, в частности, считают, что предложенные изменения «будут способствовать развитию рынка труда, повышению занятости и снижению безработицы среди категорий граждан, которым трудно конкурировать на рынке труда». Среди этих категорий — инвалиды, молодёжь, женщины с маленькими детьми, а также лица предпенсионного возраста и те, кто ищет работу впервые.
Кроме того, инициатива должна расширить использование «гибких форм занятости, а также переход на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников».
В замечаниях, комиссия предложила уточнить понятийный аппарат, который использовался в законопроекте. Там отметили, что «понятия „время взаимодействия“, „неприкосновенность времени отдыха“ нуждаются в дополнительном уточнении с учетом положений [трудового] кодекса о режиме рабочего времени и времени отдыха».
Кроме того, там также посчитали необходимым разработать регламент на случай, если сотрудник откажется от перевода на временную дистанционную работу. В частности, разработчики предложили установить способы получения согласия работника на перевод в удалённый режим при упрощённом порядке. Кроме того, по мнению комиссии, закон должен регламентировать использование работником своего личного оборудования и программно-технических средств.
В правительстве также уточнили, что «следует конкретизировать вид документа, которым будет урегулирован порядок взаимодействия работника и работодателя (локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовой договор о дистанционной работе)».
Кроме того, целесообразным в комиссии считают урегулировать вопросы комбинированной занятости: возможность работать поочерёдно на постоянном рабочем месте и удалённо.
Законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы единороссы внесли в Госдуму 16 июня. Эта инициатива детализирует и дополняет положения главы 49.1 Трудового кодекса («Особенности регулирования дистанционного труда работников»).