В Госдуму внесли законопроект об изменениях Трудового кодекса. В частности, предлагается запретить снижать заработную плату работнику за дисциплинарные поступки. Автором новеллы выступил сенатор Айрат Гибатдинов.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда от 15 июня 2023 года по делу Е. Царегородской. Тогда в суд обратилась сотрудница петербургской клиники, которую из-за двух выговоров полностью лишили бонусной части зарплаты. Она составляла большую часть ее дохода. Суды решили, что выплата стимулирующих — право, а не обязанность работодателя. Конституционный суд вынес решение в пользу работника. Дисциплинарное взыскание не может быть основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия, подчеркнули судьи. Поэтому действующую норму об установлении зарплаты (ст. 135 ГК) нужно изменить. Пока этого не произойдет, снижать выплаты работникам можно только за период, когда было назначено дисциплинарное взыскание. Причем в таких случаях зарплата не должна уменьшаться больше чем на 20%.
Автор новеллы предлагает добавить норму, что работодатель будет не вправе издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень заработной платы в зависимость от назначения дисциплинарных взысканий.
Законопроект № 494191-8 «О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации»
