В понедельник в Госдуму внесли законопроект об ограничении времени ненормированной работы 120 часами в год. Авторы поправок напомнили в пояснительной записке: согласно ст. 101 ТК, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым сотрудников могут эпизодически привлекать к исполнению своих обязанностей во внерабочее время. В отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или дополнительный отдых, продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена. Компенсация за такой труд, в соответствии со ст. 119 ТК, — не менее трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
«Часто трудовые споры между работником и работодателем возникают не из-за ненормированного рабочего дня, а по причине отсутствия учета фактически отработанного времени. Это означает, что работники начинают жить на работе за три дополнительных выходных дня в году, то есть за минимальную гарантию, которую большинство работодателей не стремятся увеличивать, хотя они таким правом наделены», — говорится в пояснительной записке.
По мнению разработчиков законопроекта, отсутствие законодательного ограничения продолжительности ненормированного рабочего времени в конечном счете приводит к переработкам, проблемам со здоровьем, разводам и падению рождаемости. Поэтому авторы поправок предлагают не только ограничить время ненормированной работы до 120 часов в год, но и обязать работодателей фиксировать, сколько именно отработал человек за пределами своей смены. Продолжительность дополнительного отпуска должна быть связана с фактически отработанным временем.
«Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья», — следует из пояснительной записки.