В Красноярском крае суд обязал руководство ресторана "Чайхона" выплатить компенсацию морального вреда и "символическую" зарплату за два месяца сотруднице, которая была принята на работу без трудового договора, сообщает пресс-служба Красноярского краевого суда.
Ранее в Норильский городской суд с иском к ООО "Нордритэйл" о взыскании неполученной заработной платы, а также о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении обратилась местная жительница, которая не получила обещанный заработок после прекращения трудовых отношений с работодателем.
Согласно материалам дела, с 16 января по 8 марта этого года истица работала в компании на должности управляющей ресторана "Чайхона". Она была допущена к исполнению обязанностей гендиректором компании. При этом трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Фактически женщина проработала почти два месяца, а с 9 марта она прекратила выходить на работу.
Факт трудовых отношений в суде был подтвержден свидетелями, которые отметили, что истица исполняла функции управляющей ресторана, подчиняясь правилам трудового распорядка в коллективе и соблюдая режим рабочего времени. Однако, несмотря на это, компания не выплатила женщине зарплату за отработанный ей период.
Исходя из размера зарплаты управляющего рестораном, установленного в штатном расписании компании, суд определил неполученный женщиной заработок в сумме 14 800 руб. Доказательств более высокого размера оплаты труда представлено не было.
Суд постановил признать трудовыми отношения между работницей и компанией "Нордритэйл", а также обязал ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с 16 января и об увольнении 8 марта этого года по собственному желанию. Кроме того, с работодателя в пользу работницы взыскано 14 800 руб. неполученной зарплаты и 10 000 руб. компенсации морального вреда.
Компания обжаловала судебное решение в апелляционном и кассационном порядке, ссылаясь на неверную оценку обстоятельств дела. Однако Красноярский краевой суд отказал в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.
