Госдума приняла в третьем чтении правительственный законопроект, которым ужесточается ответственность для работодателей за невыплату или задержку заработной платы.
Соответствующая статья появится в Кодексе об административных правонарушениях. За такое нарушение, если оно совершено впервые, должностным лицам будет грозить штраф от 10 000 до 20 000 рублей (согласно действующим нормам, им нужно уплатить от 1000 до 5000 рублей), индивидуальным предпринимателям – от 1000 до 5000 рублей (как сейчас), юрлицам – от 30 000 до 50 000 рублей (как сейчас). За повторное правонарушение наказание для компаний составит от 50 000 до 100 000 рублей (сейчас до 50 000), для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 или дисквалификация на срок до трех лет, а для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей.
Аналогичные санкции предусмотрены для работодателей, которые установили зарплату ниже размера, предусмотренного ТК. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в России составит 7500 рублей. Работники теперь будут вправе подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иск нужно подавать в общем порядке – по месту нахождения ответчика). Соответствующие поправки предложено внести в Гражданский процессуальный кодекс.
Кроме того, в Трудовом кодексе появятся изменения, устанавливающие, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату зарплаты работникам полагается денежная компенсация. Вводится прогрессивная шкала увеличения ее размера в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки работодатель обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).
С текстом законопроекта № 983383-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ко второму чтению можно ознакомиться здесь.
