В Челябинске суд привлек к административной ответственности компанию и ее руководителя, отсеивавших соискателей работы по признаку «приятной внешности», сообщается на сайте прокуратуры Челябинской области.
Ранее ведомство обнаружило, что на сайте «Работа 74» местный медицинский центр разместил объявление о вакансии администратора, с акцентом на то, что компании на данную работу требуется девушка приятной внешности.
Прокуратура пришла к выводу, что медцентр, установив такие дискриминационные ограничения по половому признаку, допустил нарушение п. 6 ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации». В отношении компании и ее директора вынесены постановления о привлечении к административной ответственности по ст.13.11.1 КоАП РФ (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Мировой судья судебного участка № 6 Центрального района Челябинска назначил руководителю компании штраф в 3 000 руб., а саму организацию оштрафовал на 10 000 руб. Кроме того, по результатам рассмотрения дела, к дисциплинарной ответственности привлечено должностное лицо, допустившее нарушение.
Дискриминация в трудовых отношениях не редкость, но чаще всего судебные процесы такого рода проходят за рубежом. Например, не так давно Меган Мессина, управляющий директор Bank of America подала в суд на своего работодателя. Она обвинила банк в том, что после повышения она попала в команду с десятью мужчинами, где ей дали понять, что не рады в "клубе братанов". В итоге спор бы урегулирован – женщина заключила соглашение с ответчиками и согласилась отозвать иск (см. Управляющий директор Bank of America подала в суд из-за гендерной дискриминации).
На другую американскую компанию тоже подали в суд за дискриминацию, но на этот раз мужчин. (См. Главу Yahoo! обвинили в дискриминации сотрудников-мужчин). Иск в окружной суд Сан-Хосе (штат Калифорния) подал бывший работник Yahoo! Скотт Ард, который утверждал, что в компании была введена новая система оценки эффективности работы сотрудников. В связи с этими нововведениями, Ард, наряду с другими коллегами, был уволен, а его место досталось женщине.
