МВД РФ сегодня обнародовал проект указа Президента Российской Федерации "Об утверждении Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации".
В документе говорится, что к сотруднику за отличия (заслуги) в службе, образцовое исполнение им служебных обязанностей могут применяться следующие меры поощрений: 1) объявление благодарности; 2) выплата денежной премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой федерального органа исполнительной власти либо его территориального органа; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета; 6) награждение ведомственными наградами (медалями, нагрудными знаками); 7) досрочное присвоение очередного специального звания; 8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой сотрудником должности; 9) награждение именным оружием; 10) досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить, снять дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. Принятие вышестоящим начальником решения о наложении более строгого взыскания должно быть осуществлено не позднее 30 дней со дня, когда начальнику, объявившему сотруднику дисциплинарное взыскание, стало известно о совершенном проступке, или со дня утверждения заключения служебной проверки, послужившего основанием для издания приказа об объявлении дисциплинарного взыскания.
Старший по должности сотрудник, а при равных должностях — старший по званию в случае нарушения младшим по должности и (или) специальному званию сотрудником служебной дисциплины вправе ходатайствовать перед прямым начальником младшего сотрудника о применении мер дисциплинарной ответственности. К сотруднику, впервые нарушившему служебную дисциплину, как правило, применяются такие виды взысканий, как замечание или выговор, за исключением случаев совершения грубого дисциплинарного проступка. К сотруднику, совершившему грубый дисциплинарный проступок, независимо от наличия или отсутствия у него действующих дисциплинарных взысканий, могут быть применены все виды дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел.
При нарушении дисциплины сотрудником, имеющим действующее дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, ставится вопрос об увольнении его со службы в органах внутренних дел по соответствующему основанию. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического (и (или) иного токсического) опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух свидетелей. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.
Увольнение со службы в органах внутренних дел, перевод на нижестоящую должность и отчисление из образовательного учреждения применяются в качестве дисциплинарного взыскания только в случаях: 1) совершения грубого дисциплинарного проступка; 2) неоднократного нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме. Увольнение со службы в органах внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, перевода на нижестоящую должность и отчисления из образовательного учреждения приводится в исполнение не позднее одного месяца со дня его наложения путем издания приказа по личному составу. По истечении одного месяца со дня наложения дисциплинарное взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.
Должностное лицо, по вине которого наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание не приведено в исполнение, привлекается к дисциплинарной ответственности.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания комиссией в составе не менее 3 человек в присутствии сотрудника составляется соответствующий акт, который приобщается к первому экземпляру приказа о наложении дисциплинарного взыскания и уничтожается по истечении установленного срока хранения данного вида приказов. Приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности правами прямого начальника вышестоящего органа внутренних дел направляется по месту службы сотрудника в день регистрации. В этом случае срок объявления сотруднику приказа о наложении дисциплинарного взыскания исчисляется со дня его поступления в орган внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу.
Дисциплинарное взыскание сотруднику может объявляться перед строем, на совещании (собрании) либо лично. Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного вышестоящим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство о поощрении сотрудника. В случае подачи сотрудником жалобы в суд либо вышестоящему начальнику приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
С текстом проекта Указа можно ознакомиться здесь.
