Правительство внесло в Госдуму законопроект, ограничивающий размер выплат при увольнении — так называемых "золотых парашютов". Если документ обретет статус закона, то "золотой парашют" не сможет быть меньше трехкратного и больше шестикратного среднего месячного заработка работника. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения. Условия выплаты компенсаций, выходных пособий обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре, заключенные ранее — нужно будет привести в соответствие с новым законом в течение трех месяцев после вступления его в силу.
Новшества коснутся далеко не всех управленцев, а только глав, их заместителей, главных бухгалтеров, членов коллегиального исполнительного органа госкорпораций, госкомпаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций которых принадлежит государству.
На выплаты не смогут рассчитывать топ-менеджеры, которые покидают должность "по соглашению сторон" (ст. 78 Трудового кодекса). "Золотые парашюты" будут положены лишь тем, кто лишился поста из-за смены собственника имущества организации или в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника имущества организации прекратить трудовой договор (п. 4 ч.1 ст. 81, ч.2 ст. 278 ТК).
С текстом законопроекта № 378667-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности" можно ознакомиться здесь.
