Компании Samsung не понравился их новый менеджер: "Фактически не исполняет свои трудовые обязанности". Дело закончилось его увольнением по статье из-за невыполнения испытания. Однако подтвердить свои претензии в суде, куда пожаловался несостоявшийся работник, компания не смогла. Не спасли корейскую компанию от восстановления сотрудника на службе и заявления о том, что он уклонялся от заключения трудового договора.
Карен Акобджанян 20 марта 2013 года устроился менеджером по корпоративным продажам в ООО "Самсунг Электроникс Рус Компани" – российскую "дочку" корейского производителя электроники Samsung Group. За работу ему полагался оклад в 250 000 руб. в месяц. Но проработал Акобджанян там недолго – в июне 2013 года ему сообщили о том, что он не прошел испытательный срок и трудовой договор расторгнут. Вскоре был подписан соответствующий приказ, а в трудовой книжке Акобджаняна появилась запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (ч. 1 ст. 71 ТК), следует из опубликованного на днях определения Мосгорсуда.
Недовольный Акобджанян в начале июля 2013 года пошел в Пресненский райсуд Москвы оспаривать свое увольнение. Он требовал установить факт возникновения трудовых отношений, отменить приказ об увольнении, восстановить его в должности, заключить бессрочный договор, а также выплатить компенсацию морального вреда и полагающуюся зарплату [суммы из судебного акта вымараны. – "Право.Ru"]. Акобджанян настаивал, что уволен незаконно. По его словам, он был принят на работу без испытательного срока, так как он трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком не подписывал и был допущен к работе без оформления договора. Заявлял он и о том, что ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не допускал.
Samsung требования уволенного сотрудника не признавал и настаивал на том, что тот знал об испытательном сроке, намеренно уклонялся от подписания договора и фактически не исполнял свои трудовые обязанности, следует из судебного акта. В ходе судебного разбирательства корейская компания представила трудовой договор и приказ от 20 марта 2013 года, в которых говорится про испытательный срок в три месяца, но подписи Акобджаняна на них нет. Зато был акт от 21 марта, по которому Акобджанян получил приказ о приеме на работу и две копии трудового договора, но не вернул их компании. Это подтвердили и допрошенные судом свидетели [кто они были, не говорится. – "Право.Ru"]. Юристы компании ссылались также на подписи Акобджаняна от 20 марта в журналах об ознакомлении с локальными документами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке обеспечения питанием и т.д.
В результате судья Наталья Каржавина 5 декабря года встала на сторону работодателя и отказала Акобджаняну в удовлетворении иска. Она решила, что при трудоустройстве он был проинформирован об испытательном сроке, фактически приступил к работе, и, таким образом, между сторонами было достигнуто соглашение, следует из судебного акта.
Акобджанян с таким решением не согласился, пожаловался в Мосгорсуд и оказался прав. Судьи Любовь Масленникова, Вера Пильганова, Ольга Дегтерева решили, что их коллега из райсуда ошиблась, а ее выводы не соответствуют требованиям материального закона – ст. 70 ТК. По ней, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в него только если стороны оформили эту договоренность в виде отдельного соглашения до начала работы. Этого в случае с Акобджаняном не было, но при этом никто не оспаривал, что трудиться он начал. "Поэтому, в силу требований ст. 70 ТК истец считается принятым на работу без испытательного срока, а значит, его увольнение по ст. 71 ТК (результат испытания при приеме на работу) не соответствует требованиям закона", – написали судьи.
Доводы Samsung о намеренном уклонении менеджера от оформления трудовых отношений коллегия назвала "несостоятельными", так как "они ничем не подтверждаются". "Необоснованными" и "недоказанными" апелляция назвала и заявления представителей ответчика, что их оппонент фактически не исполнял свои трудовые обязанности.
В итоге коллегия Мосгорсуда 18 июля отменила решение Пресненского райсуда и приняла новое, частично удовлетворив требования Акобджаняна. Его увольнение было признано незаконным, суд обязал Samsung восстановить истца в прежней должности, а также заключить с ним бессрочный трудовой договор с окладом в 250 000 руб. Кроме этого, корейская компания должна выплатить незаконно уволенному 3,3 млн руб. зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в 5000 руб. и компенсировать расходы на юристов в 30 000 руб.
На момент публикации "Право.Ru" не удалось получить в пресс-службе Samsung комментарии по этому делу.
