Объявления о выплате дополнительных весенних бонусов юристам, которые вслед за юридической компанией Sullivan & Cromwell сделали еще несколько крупнейших американских и британских фирм, свидетельствует о том, что после нескольких лет увольнений и снижения зарплат рынок труда в юридической отрасли вновь начал расти. Практику в этой сфере решили оценить многие юридические издания, в том числе Legal Week и Law360.
В январе Sullivan & Cromwell приняла схему выплаты бонусов, согласно которой их размер напрямую зависит от стажа работы сотрудника в компании. Тогда этот подход переняли многие другие крупнейшие юридические компании, а теперь Sullivan & Cromwell вновь выступила своего рода законодателем тенденций и объявила о том, что ее сотрудники получат допонительные бонусы весной, при этом схема будет той же — их размер увязывается со стажем, а максимальный размер составит $20 тысяч.
И опять многие крупнейшие компании решили сделать то же самое. Управляющий партнер фирмы Clifford Chance Крейг Медвик (Craig Medwick) сообщил, что ее сотрудники получат весной бонусы в размере от $2,5 тысяч (для юристов первого года) до $20 тысяч (для самых опытных юристов). Специалисты, начавшие работу в 2009 году, получат $7,5 тысяч, в 2008-м – $10 тысяч, а в 2007-м – $15 тысяч. Правда, Медвик отметил также, что размер бонуса будет все же уточняться в каждом отдельном случае и зависеть от качества работы.
Почти такие же по размеру бонусы получат и юристы компании Freshfields Bruckhaus Deringer, которая стала первой британской фирмой, объявившей о выплате весенних бонусов. Их шкала начинается с юристов, поступивших в 2009 году. Они, как и их коллеги в Clifford Chance, получат $7,5 тысяч. А британская же Linklaters оказалась чуть менее щедрой в отношении юристов с небольшим опытом. Здесь бонусы в размере $20 тысяч получат лишь юристы, работающие с 2003 года и дольше.
О выплате "весенних" бонусов сообщили также американские компании Cravath Swaine & Moore, Simpson Thacher & Bartlett, Davis Polk & Wardwell, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton и Allen & Overy.
Но эту практику переняли не все. Сайт Above the law сосредоточился на "отстающих" компаниях, которые, к недовольству работающих там юристов, не последовали примеру своих конкурентов. При этом некоторые из этих компаний ранее сообщали о щедрых предновогодних бонусах.
Сайт приводит в пример три компании: Kirkland & Ellis, Latham & Watkins и Quinn Emanuel. Первая из них официально говорит лишь о том, что продолжает обсуждать возможность выплаты весенних бонусов. Вторая подчеркивает, что ее обычные бонусы достаточно высоки, чтобы составить конкуренцию компаниям, которые выплатят бонусы и весной. Третья вообще придерживается несколько отличающейся от других компаний политики бонусов, щедро вознаграждая лишь тех юристов, которые приносят компании большие прибыли. Ее компания не изменила даже под давлением установленной Cravath тенденции, возникшей в конце 2010 года.
В целом ситуация на этом рынке, судя по отчетам изданий, начинает меняться в пользу работников, а не работодателя. Теперь лидерам отрасли, похоже, снова придется предлагать своим лучшим сотрудникам более выгодные условия, чтобы их не переманили конкуренты, говорят специалисты.
