В рейтинг 100 лучших в США компаний-работодателей по версии журнала Fortune (100 Best Companies to Work For) в этом году попали 4 юридические фирмы. Alston & Bird (1645 сотрудников) заняла 24-ю строчку рейтинга, Bingham McCutchen (1489 сотрудников) – тридцатую. Компания Baker, Donelson, Bearman, Caldwell & Berkowitz (1142 сотрудников) расположилась в списке на 54 месте, а Perkins Coie (1820 сотрудников) – на 58-м, сообщает американское издание The National Law Journal со ссылкой на информацию Fortune.
Alston & Bird в прошлогоднем рейтинге Fortune поднималась еще выше, заняв 13 место. Несмотря на понижение, в этом году компания остается лидером рейтинга среди юридических фирм. Среди достижений компании отмечается, что Alston & Bird привлекает к обсуждению вопросов, связанных с деятельностью компании, не только юристов, но и сотрудников неюридических отделов фирмы. Кроме того, предметом гордости Alston & Bird является предоставление сотрудникам возможности оставить детей в детских комнатах при офисах компании.
Сотрудники Bingham, которая уже 8 лет подряд входит в топ-1000 (в прошлом году заняла 28-е место), отмечают дружелюбный коллектив, в котором нет неприятных людей. Это редкость для юридической фирмы, признают составители рейтинга. Щедрые выплаты сотрудникам также повлияли на решение Fortune. Кроме того, более 60% сотрудников компании составляют женщины. Это самый высокий процент среди четырех фирм, попавших в рейтинг, отмечает The National Law Journal.
В Baker Donelson (50 строчка в прошлогоднем рейтинге) опрошенные журналом работники говорили о том, что в компании ощущается забота о сотрудниках. Один из них даже заявил, что если бы компанию можно было сравнить с "Титаником", то ее менеджеры бросились бы в воду, чтобы спасти сотрудников.
В Perkins Coie (55 место в прошлом году) регулярно устраиваются вечеринки для сотрудников. Работникам компании также полностью оплачивается медицинская страховка.
Выбирая лучших работодателей, журнал Fortune случайным образом опрашивает сотрудников компаний, выясняя, как сотрудники относятся к менеджменту и друг к другу, насколько они удовлетворены своей работой.
На основании этих опросов выбирается две трети компаний из списка, еще треть основывается на данных о заработной плате, бонусах, социальных гарантиях и политики в отношении персонала и корпоративной культуры.