Компания Google не только оперативно ищет информацию в сети, но и тщательно следит за обновлением «устаревающих» кадров. Ветераны ударного труда, не проходящие возрастной лимит, порой «списываются» без каких-либо объяснений. На непростой корпоративный климат в компании обратил внимание один из ее сотрудников. Теперь уже бывший. Третий год подряд 57-летний Брайан Рейд обивает пороги судов, отстаивая свои права.
Перспективный специалист из Силиконовой долины с внушительным опытом, Рейд пришел в Google со свежими идеями и креативом в 2002 г. В компании он показал себя с самой лучшей стороны, и ничего не предвещало беды. Тем не менее, два года спустя Рейда, для которого это оказалось полной неожиданностью, рассчитали и указали на дверь. «В Google никогда не говорили о причинах моего увольнения, - заявил Рейд, - Они сообщили, что я вправе выбрать другое рабочее место в компании. Однако за моей спиной они делали все, чтобы я получил один ответ - «нет». Адвокат из Лос-Анджелеса Дэвид Гринберг, специализирующийся на делах в области гражданских прав, был удивлен необоснованностью увольнения не менее самого Рейда. Google постоянно ищет новых сотрудников, и странно, что в компании не нашлось места для опытного сотрудника, заявил Гинберг.
Возможно, такой подход связан с тем, что у компании Google всегда был зашкаливающий выбор. Согласно статистике, в компанию ежедневно обращаются около 1500 желающих неплохо трудоустроиться. Как выясняется, везет далеко не всем. Google делает ставку на молодых и энергичных трудоголиков, готовых работать по 12 часов в день фактически без отрыва от производства: обеды и завтраки доставляются прямо в офис. Примером для подражания служат первые лица компании, например, ее вице-президент Марисса Майер. Ее рабочий день запросто переваливает за полночь.
Диабетику Рейду, столь напряженный режим был явно противопоказан, и в какой-то момент руководство обратило внимание на его несоответствие «культурным стандартам», существующим в компании. Это в очередной раз убедило Рейда и его адвокатов, что Google подспудно блюдет возрастной ценз и реальным поводом для его увольнения послужил возраст. Аргументы бывшего инженера-программиста весьма убедительны и представлены в цифрах. Так, лишь двум процентам из около 2 тысяч сотрудников Google больше 40 лет. Средний возраст мужчин, работающих в компании, - 29,7 лет, женин — 28,4 лет. Данные в деле, которое находится сейчас на рассмотрении в суде, действительны на момент увольнения Рейда.
Рейд подал иск на компанию, в которой он проработал около двух лет, в июле 2004 года, и на днях дело приняло новый оборот. Калифорнийский апелляционный суд, пересмотрев решение суда низшей инстанции в пользу Google, заявил о продолжении слушаний. «Рейд представил убедительные доказательства, что причины, по которым он был уволен из компании Google, необоснованны, и что в действиях Google прослеживается дискриминационная подоплека», - сообщил председатель суда Конрад Рашинг.
Кроме компенсации морального вреда Рейд добивается возмещения материального ущерба. В результате увольнения он лишился ежегодного дохода в 200 тысяч долларов, а также приличного акционерного опциона. Учитывая рыночную стоимость Google после проведения компанией IPO, стоимость опциона могла бы сегодня превышать 10 миллионов долларов.
Перспективный специалист из Силиконовой долины с внушительным опытом, Рейд пришел в Google со свежими идеями и креативом в 2002 г. В компании он показал себя с самой лучшей стороны, и ничего не предвещало беды. Тем не менее, два года спустя Рейда, для которого это оказалось полной неожиданностью, рассчитали и указали на дверь. «В Google никогда не говорили о причинах моего увольнения, - заявил Рейд, - Они сообщили, что я вправе выбрать другое рабочее место в компании. Однако за моей спиной они делали все, чтобы я получил один ответ - «нет». Адвокат из Лос-Анджелеса Дэвид Гринберг, специализирующийся на делах в области гражданских прав, был удивлен необоснованностью увольнения не менее самого Рейда. Google постоянно ищет новых сотрудников, и странно, что в компании не нашлось места для опытного сотрудника, заявил Гинберг.
Возможно, такой подход связан с тем, что у компании Google всегда был зашкаливающий выбор. Согласно статистике, в компанию ежедневно обращаются около 1500 желающих неплохо трудоустроиться. Как выясняется, везет далеко не всем. Google делает ставку на молодых и энергичных трудоголиков, готовых работать по 12 часов в день фактически без отрыва от производства: обеды и завтраки доставляются прямо в офис. Примером для подражания служат первые лица компании, например, ее вице-президент Марисса Майер. Ее рабочий день запросто переваливает за полночь.
Диабетику Рейду, столь напряженный режим был явно противопоказан, и в какой-то момент руководство обратило внимание на его несоответствие «культурным стандартам», существующим в компании. Это в очередной раз убедило Рейда и его адвокатов, что Google подспудно блюдет возрастной ценз и реальным поводом для его увольнения послужил возраст. Аргументы бывшего инженера-программиста весьма убедительны и представлены в цифрах. Так, лишь двум процентам из около 2 тысяч сотрудников Google больше 40 лет. Средний возраст мужчин, работающих в компании, - 29,7 лет, женин — 28,4 лет. Данные в деле, которое находится сейчас на рассмотрении в суде, действительны на момент увольнения Рейда.
Рейд подал иск на компанию, в которой он проработал около двух лет, в июле 2004 года, и на днях дело приняло новый оборот. Калифорнийский апелляционный суд, пересмотрев решение суда низшей инстанции в пользу Google, заявил о продолжении слушаний. «Рейд представил убедительные доказательства, что причины, по которым он был уволен из компании Google, необоснованны, и что в действиях Google прослеживается дискриминационная подоплека», - сообщил председатель суда Конрад Рашинг.
Кроме компенсации морального вреда Рейд добивается возмещения материального ущерба. В результате увольнения он лишился ежегодного дохода в 200 тысяч долларов, а также приличного акционерного опциона. Учитывая рыночную стоимость Google после проведения компанией IPO, стоимость опциона могла бы сегодня превышать 10 миллионов долларов.