Как пишут «Известия», сейчас, согласно ТК, в России можно трудиться только на рабочем месте либо полностью дистанционно. В случае принятия поправок часть времени можно будет работать удаленно. Это позволит защитить права работника, который в настоящее время может использовать такую возможность только по устной договоренности со своим начальством. Как пояснил автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров, в случае конфликта с работодателем это может использоваться как повод для оформления прогула и увольнения.
В Минтруде сообщили, что министерство получило предложение ОНФ и готово его рассмотреть. Эту инициативу проработают юристы в рамках редакции формулировок. «Любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения, мы поддержим», — сказали в ведомстве.
Поправки также предлагают регулировать условия организации труда на время удаленной работы статьей 312.3 ТК, касающейся прав дистанционных сотрудников.
Член Общественной палаты и руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Семин считает, что изменения сделают легальной уже давно сложившуюся практику, когда сотрудник не привязан к своему рабочему месту. По его словам, подобные ситуации наиболее распространены в крупных городах, где путь от дома до работы и обратно занимает немало времени. Кроме того, инициатива позволит поддержать развитие форм занятости в условиях цифровой экономики, что важно для развития нацпроектов «Цифровая экономика» и «Производительность труда и поддержка занятости».
Летом 2019 года ОНФ провел опрос, согласно результатам которого 90% россиян считают, что официальная работа на дому по согласованию с работодателем должна быть закреплена законодательно. У 60% участвовавших в опросе граждан возникала ситуация, когда им было нужно временно поработать на дому, еще 27% хотели бы иметь такую возможность.