В первом полугодии 2022 года россияне выиграли 32,6% исков к отказавшим им в трудоустройстве организациям, сообщают «Известия» со ссылкой на статистику Верховного суда. В 2021 году тот же показатель составлял только 17,5%.
В пресс-службе HeadHunter это связали с тем, что конкуренция за рабочее место в целом ужесточилась на фоне вызванного спецоперацией кризиса. Судебная практика по этому вопросу тоже стала более благоприятной для соискателей.
Чаще всего кандидатам отказывают из-за завышенных зарплатных ожиданий (34%), недостатка квалификации (20%) и несоответствия корпоративной культуре (15%), утверждает директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина. Но по данным системы Talantix, есть и отказы, основанные на личности человека: из-за возраста — 6%, национальности — 1% и пола — 0,5%. Отказ по таким основаниям можно оспорить в суде.
Для подтверждения, что отказ связан с качествами, не имеющими отношения к трудовым обязанностям, можно использовать показания свидетелей, переписку с компанией и ее нормативные акты — если соискателя с ними ознакомили, указывает партнер юрфирмы Анна Иванова. Кроме того, кандидат может затребовать у потенциального работодателя мотивированный отказ и использовать его в иске.
Российские суды чаще всего присуждают истцам по таким делам компенсацию морального вреда в размере от 5000 до 20 000 руб., но есть и отдельные случаи компенсации на сумму до 100 000 руб. Суды нередко также обязывают проигравшую сторону все-таки принять соискателя на работу.
