С 2016 года врач-эндокринолог Елизавета Кирьякова* работает в поликлинике. По словам медика, в 2018 году между ней и руководством произошел конфликт, после чего их отношения испортились. Приказами от 7 и от 12 ноября 2019 года Кирьяковой объявили выговоры, а уже через неделю уволили из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»). С этим врач не согласилась и обратилась в суд.
Таганский районный суд Москвы удовлетворил иск врача и восстановил ее в должности. 20 февраля 2020 года Кирьякова вернулась к работе, но в следующие две недели на нее трижды пожаловались пациенты. Ее обвиняли в отказе от медпомощи и неэтичном поведении. Спустя месяц Кирьякову снова уволили. Решение об увольнении работодатель обосновал прежними выговорами медику. На это раз первая инстанция отказала врачу в восстановлении на работе. С ней согласились и Московский городской суд, и Второй кассационный СОЮ. Поэтому Кирьякова обратилась в Верховный суд (дело № 5-КГ22-138-К2).
Тройка судей ВС под председательством Людмилы Пчелинцевой отметила: в материалах дела нет доказательств, что при увольнении Кирьяновой руководство клиники учитывало тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, а еще предшествующее поведение врача и ее отношение к труду. Так, Кирьякова больше 40 лет работает врачом, имеет репутацию добросовестного и ответственного сотрудника. У нее не было дисциплинарных взысканий за все годы работы — до момента смены руководства поликлиники.
Неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника с таким опытом работы за короткий промежуток времени может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению, обратил внимание ВС.
Коллегия по гражданским делам отменила акты трех инстанций и вернула дело на новое рассмотрение в Мосгорсуд. Судебное заседание назначено на 3 мая.
* Имя и фамилия изменены редакцией.
