Очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяет график, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года, напоминает Минтруд. Документ утверждают в порядке, который действует для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК). График отпусков обязателен для работодателя и его сотрудников.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя можно разделить на части, причем хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней. Других требований к длительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс не устанавливает. Поэтому их определяет график отпусков и соглашение сторон трудового договора. Но если стороны не достигли соглашения по этому вопросу, то сотруднику должны предоставить отпуск полной продолжительности, сообщил Минтруд.