Мера коснется сотрудников, совмещающих работу и семью.
В Госдуму внесли проект поправок к Трудовому кодексу. Инициатива направлена на создание комфортных условий труда для работников, которые совмещают профессиональные и семейные обязанности.
Депутаты предлагают предоставить некоторым категориям сотрудников право требовать перевода на дистанционный формат работы. Такую возможность получат беременные и матери детей до трех лет, одинокие родители детей до 14 лет, а также работники с тремя и более детьми или ребенком-инвалидом. Работодателя обяжут рассмотреть заявление в трехдневный срок и либо дать согласие, либо предоставить мотивированное решение об отказе. Перевод будет возможен, если работа позволяет выполнять ее дистанционно.
Предлагают также закрепить гарантию, что перевод на удаленную работу не ухудшит условия труда. Это означает, что работнику не могут изменить должностные обязанности или график работы либо снизить заработную плату.
Кроме того, законопроект запрещает отказывать в трудоустройстве гражданам, имеющим право на удаленную работу, только на этом основании. Мера позволит предотвратить дискриминацию, в частности, женщин с детьми и гарантирует равенство возможностей при найме.
Авторы инициативы предлагают разработать рекомендованный перечень должностей, подходящих для удаленной работы.
Законопроект № 1084017-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
