В Белгородской области суд обязал восстановить в должности с выплатой компенсации директора завода, которого работодатель уволил после трех выговоров с нарушением процедур, предусмотренных законодательством, сообщает пресс-служба Белгородского областного суда.
В Октябрьский районный суд с иском к работодателю обратился директор опытного завода ФГУП "НПО "Нефтехимавтоматика". В своем заявлении он просил восстановить его на работе и отменить приказы руководства головного предприятия, согласно которым на него наложили дисциплинарные взыскания и уволили. Кроме того, экс-руководитель просил взыскать с работодателя среднюю зарплату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение.
Установлено, что истец с апреля 2012 года исполнял обязанности директора регионального подразделения НПО, при участии которого в течение уже почти 70 лет проектируются нефтеперерабатывающие предприятия по всей стране. Работник заключил с "Нефтехимавтоматика" срочный договор на три года, однако с октября по декабрь 2013 года был трижды привлечен к дисциплинарной ответственности, получив выговор от руководства. Первый выговор был объявлен после неуплаты в бюджет НДС в течение нескольких месяцев, второй – за неисполнение приказа по ежемесячному перечислению средств в головное предприятие для содержания аппарата. В третий раз директор получил выговор, заключив и расторгнув договоры, а также совершив сделки без согласования с работодателем. В конце января этого года истец был уволен согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).
Суд пришел к выводу, что работодатель допустил грубое нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении не объявлялись директору в течение трех рабочих дней, что противоречит трудовому законодательству. Кроме того, акты об отказе работника ознакомиться с ними под роспись также отсутствовали.
Кроме того, суд заключил, что работодатель, привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности, не учел всех обстоятельств, из-за которых он не исполнил свои обязанности.
По словам истца, на заводе сложилась кризисная ситуация: снизился спрос на продукцию, сокращалась выручка. Вместе с тем директор начал ликвидировать задолженность перед кредиторам. В сложившейся ситуации денежные перечисления, обозначенные в приказах, могли иметь негативные последствия для функционирования завода.
Суд признал иск бывшего руководителя завода обоснованным и удовлетворил его в полном объеме. Приказы о привлечении директора завода к дисциплинарной ответственности и увольнении отменены, а сам истец восстановлен на работе в прежней должности. Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу работника сумму его средней зарплаты за время вынужденного прогула, а также 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Руководство НПО не согласилось с решением суда, обжаловав его апелляцией в Белгородский областной суд. Однако апелляционная инстанция оставила его без изменения.
