В Тюменской области суд обязал компанию выплатить более 210 000 руб. своему бывшему сотруднику, уволенному по заявлению от его имени с подписью, владельца которой не удалось установить даже по экспертизе почерка, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.
В Ленинский районный суд Тюмени с иском к Центру лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому ФО о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и морального вреда обратился 34-летний начальник одного из отделов регионального филиала, с которым был расторгнут трудовой договор без подачи им заявления на увольнение.
Как следует из заявления, 26 мая этого года мужчина был уволен по собственному желанию, однако, по его словам, он не писал заявление об увольнении на имя своего руководства.
Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в дело вступил представитель прокуратуры Ленинского округа, который поддержал требования истца, поскольку при его увольнении был нарушен закон.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что заявление на увольнение от имени начальника отдела было напечатано на компьютере и не имело даты, но при этом было подписано. По результатам проведенной почерковедческой экспертизы, не удалось установить, кому принадлежит подпись в документе.
Поскольку доказательства подачи начальником отдела заявления об увольнении по собственному желанию отсутствовали, суд пришел к выводу о незаконности его увольнения.
Вместе с тем мужчина в судебном заседании передумал восстанавливаться на работе и попросил суд изменить дату увольнения с 26 мая на 18 ноября этого года (день вынесения судебного решения), а также взыскать с ответчика зарплату за это время и компенсацию морального вреда.
Как отмечает прокуратура, согласно Трудовому кодексу РФ, в случае признания судом увольнения незаконным выносится решение не о восстановлении на работе, а об изменении даты увольнения, при этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судебного решения.
В итоге суд изменил дату увольнения, а также взыскал с организации в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула в сумме 212 118 руб. и 4000 руб. компенсации морального вреда, а всего 216 118 руб.
Кроме того, суд вынес частное определение в адрес Центра лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому ФО в связи с нарушениями закона, допущенными его филиалом при увольнении работника.
