За третий квартал 2016 года в России вдвое увеличилось число трудовых конфликтов, пишет РБК со ссылкой на доклад Центра экономических и политических реформ (ЦЭПР).
За последние три месяца в 78 регионах страны было выявлено 544 конфликта в трудовых отношениях, что почти в два раза больше, чем во втором квартале – 263 конфликтных случая. В докладе под трудовым конфликтом понимаются митинги, пикеты, забастовки по причине ухудшения условий труда, увольнения или задержки зарплаты.
Из доклада ЦЭПР следует, что основная причина, по которой возникают трудовые конфликты, связана с задержкой зарплаты. По данным Росстата, на начало сентября текущего года общая задолженность по выплатам составила более 3,5 млрд руб. Зарплату, полностью или частично, сегодня не получают порядка 66 тыс. человек. Задолженность по зарплатам из-за задержек средств из бюджета по сравнению с положением на начало августа увеличилась в 3,5 раза и составляет 54 млн руб.
Из доклада следует, что наиболее сложная социально-экономическая ситуация на сегодняшний день в Приморском крае, Крыму, Бурятии, Забайкальском и Хабаровском краях, Северной Осетии, Удмуртии, а также в Амурской и Свердловской областях.
Сложные вопросы трудового права, в том числе и конфликтные ситуации, эксперты недавно обсудили на конференции Право.ru «Кадровые маневры: вопросы трудового и миграционного законодательства» (см. "Тренды трудового права: юристы обсудили штрафы, сокращения и травмы").
Эксперты напомнили, что с 3 октября текущего года вступили в силу изменения в отдельные законодательные акты, касающиеся повышения ответственности работодателей за нарушение закона в части оплаты труда. В самостоятельный состав в ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) выделены следующие нормы: "Штрафы за невыплату или неполную выплату заработной платы" (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) и "Штрафы за повторную невыплату или неполную выплату заработной платы" (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).
