Административные дела в отношении работодателей, не сокращающих рабочий день своим сотрудникам в связи с жарой, начали возбуждать прокуроры.
По информации пресс-службы прокуратуры Ростовской области, в Старожиловском районе было проведена проверка соблюдения требований санитарно-эпидемиологического законодательства в здании местной администрации. Основное внимание обращалось на вопросы соблюдения режима рабочего времени в условиях повышенной температуры воздуха.
При производстве замеров параметров температурного режима в помещении районной администрации 28 июля 2011 года, выявлено, что температура в ряде кабинетов составляла более 28,5 °С.
Между тем, как отмечает прокуратура, в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 время пребывания на рабочем месте при выполнении работ, которые производятся сидя и сопровождаются незначительным физическим напряжением (работники категории "Iа"), при температуре 28,5 °С не может превышать семи часов. При температуре 29 °С время работы ограничивается шестью часами, при температуре 30 °С – пятью, а при температуре 30,5 С – четырьмя часами.
Однако "главой администрации мер по сокращению времени пребывания подчиненных на рабочих местах предпринято не было, соответствующий приказ о сокращении рабочего времени не издавался".
В результате в отношении главы администрации возбуждено производство об административном правонарушении по ст.6.4 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении.
Напомним, что из-за аномальной жары летом минувшего года Минздравсоцразвития настойчиво советовало работодателям отправлять сотрудников во внеплановые ежегодные отпуска или оплачивать время вынужденного простоя в меньшем размере. В изданной в этой связи официальной рекомендации ведомства говорилось, что "в ряде регионов РФ, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников".
Минздравсоцразвития указывало, что "в случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика", — говорилось в распоряжении.