Работодателям хотят запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс подготовило Минздравсоцразвития РФ, передает РИА Новости.
Такая мера социальной защиты касатся, в частности, многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем.
Предлагаемая норма также "устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
По сообщению пресс-службы ведомства, проект федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ" уже одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Напомним, что по действующей редакции Трудового кодекса РФ расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
