Из дома, не из дома
20 октября в Москве зафиксировали больше 16 300 новых случаев заражения коронавирусом. Ждать скорого возвращения всех сотрудников в офисы в таких обстоятельствах не приходится, уверены эксперты. Поэтому участники конференции «Трудовое право и трудовые споры – 2020» обсудили важную тему – удаленку.
Надежда Комлева, юрисконсульт Avon, поделилась опытом перевода сотрудников на дистанционную работу. «Быстро и комфортно перейти на удаленку нам помогло отсутствие дискомфорта и дисбаланса у сотрудников из-за такого перехода. Многие сотрудники уже работали удаленно, кроме того, помогла практика «работы из дома» в некоторые рабочие дни», – рассказала она.
В Avon лояльно подошли к вопросу о снижении зарплат на время пандемии и предложили своим сотрудникам добровольно отказаться от части зарплаты на трехмесячный период. Около 90% менеджеров приняли это предложение. Это позволило сохранить бизнес и никого не сокращать, заявила Комлева. Выручила и выплата бонусов сотрудникам за 2019 год, чтобы у сотрудников была «дополнительная мотивация и чувство защищенности». Кроме того, пандемия помогла российской части компании лучше интегрироваться с глобальной командой. Теперь российские сотрудники оказались вовлечены в международные проекты. «Мы заметили, как это интересно сотрудникам», – отметила спикер.
Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенcа HeadHunter, заявил: лишь 13% соискателей теперь хотят всегда работать из офиса. Большая часть сотрудников хочет работать из дома (либо всегда, либо хотя бы частично, несколько дней в неделю). Поэтому юрист в своем выступлении затронул проблему заключения трудовых соглашений о дистанционной работе по правилам ст. 312.1 Трудового кодекса. По его словам, такие соглашения могут пригодиться, например, при приеме на дистанционную работу сотрудников, которые живут за рубежом.
Адвокат АБ Марина Абрамова рассказала о законопроекте об удаленной работе. Документ вводит понятия временной и комбинированной дистанционной работы, а режим удаленной работы в целом будет усовершенствован. Также законопроект ориентирует на перевод «трудового» делопроизводства в электронный вид. Работники и работодатель смогут сами выбирать, как будут взаимодействовать друг с другом (см. «Три удалёнки: юристы оценили законопроект о дистанционной работе»).
Юрист ожидает, что законопроект примут уже в этом году, и советует подготовиться к его принятию уже сейчас. «Я бы рекомендовала, как только будет принят законопроект, утвердить локальный нормативный акт о порядке взаимодействия с работником и порядке удаленной работы, ознакомить с ним работников под подпись», – посоветовала Абрамова.
Обсудили участники мероприятия и указы мэра Москвы Сергея Собянина, который сперва обязал компании перевести 30% сотрудников на удаленку, а потом еще и заставил сдавать властям их личные данные: номера телефонов, проездных билетов и автомобилей. Юристы высказали сомнения, что работодателей получится наказать за отказ их работников сидеть дома.
А вот будут ли власти преследовать за способы обхода установленных ограничений – покажет практика. Владислава Карельская-Зотова, директор юридического департамента «Аэрофлота», считает, что лучше правила не обходить, а все же пользоваться нормой о 30%. «Тем более регулятор дал понять, что он не против периодической замены этих 30%», – отметила эксперт.
Формирующаяся практика
Елизавета Фурсова, старший юрист практики разрешения споров , поговорила с участниками конференции о трудовых спорах после первой волны пандемии. По ее словам, практика еще продолжает формироваться, ведь пока большинство таких дел даже не успело попасть в апелляцию.
Например, в одном из споров работодатель уменьшил количество часов и уменьшил должностные обязанности. Но суд сказал, что менять должностные обязанности нельзя, даже минимально, и встал на сторону сотрудника. А вот практика по делам об увольнении за непрохождение испытательного срока сложилась неоднозначная. Суды как признают такие увольнения фиктивными, так и подтверждают, что увольнение по такому основанию должно быть обоснованным.
По мнению Фурсовой, все споры из-за пандемии "связаны со злоупотреблением правом" – как работодателей, так и работников. Так, сотрудники успешно оспаривали отправление в неоплачиваемый отпуск без согласия, увольнение «по статье» без указания нарушения, а также принуждение к уходу из фирмы по собственному желанию. Но и злоупотребления работников тоже оценивались в судах. Например, случаи, когда сотрудники на «удаленке» не выходили на связь с работодателем – суды признавали увольнения в таких случаях законными.
Надо продумывать законодательные действия, чтобы ограничить права работников. Они могут жаловаться, куда хотят, не несут судебные расходы, иски подают по месту своего жительства.
А для работодателя, например, действует повышенный стандарт доказывания, да и расходы на юристов взыскать с оппонента не получится.
Сложные увольнения: практика ВС
О сложных увольнениях по инициативе работодателя рассказала Марина Рыжкова, руководитель российской трудовой практики . В последнее время Верховный Суд демонстрирует курс на более «гуманистическое» отношение к работнику и указывает на ошибочность применения в трудовых спорах формально-правового подхода. При этом, желая поддержать работника, который традиционно считается «слабой стороной» в трудовых отношениях, ВС может делать заключения, основанные не столько на законе, сколько на «справедливости». Однако такой подход, учитывая, что понятие справедливости зависит в основном от субъективного мнения судей, делает увольнение работника «по виновным основаниям» всё более рискованным для работодателя.
У нашего Верховного суда курс на гуманизацию. В чем это проявляется? Теперь законность «классических» способов увольнения оказалась в центре внимания.
Увольнение за прогул становится более рискованным, чем раньше, подчеркнула Рыжкова. Она рассказала о классическом поводе для увольнения – работодатель «попросил» сотрудницу за прогул. Выяснилось, что она опоздала из-за перекрытия дороги. ВС сказал, что нужно было разобраться в вопросе лучше: суды должны были выяснить, знала ли экс-сотрудница об альтернативном маршруте, который позволил бы ей добраться до рабочего места вовремя (см. «ВС рассказал, когда прогула не будет»).
Юрист также рассказала о практике увольнении за отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Время такого прогула «обнуляется» вместе с обедом. То есть, работник, который прогулял час до обеда и четыре часа после, не может быть уволен за прогул, подчеркнула Рыжкова.
Рыжкова дала несколько практических советов по тому, как уволить сотрудника. Она напомнила, что нельзя применить к сотруднику выговор и сразу его уволить. «Нужно подождать, пока он совершит еще какое-то нарушение», – подтвердила эксперт. Кроме того, при увольнении юрист посоветовала в соответствующем приказе описывать все, каждое «прегрешение» сотрудника. Это упростит доказывание при разбирательстве в суде.
Из первых рук
Дмитрий Демиденко, заместитель начальника главного управления по вопросам миграции МВД, рассказал участникам о реформе миграционного законодательства. В этом году был принят закон, который позволяет переоформлять патент неоднократно, без пересечения границы. Кроме того, вступил в силу закон, который освободил иностранных студентов от получения любых документов, необходимых для работы во время обучения. До сих пор ведомство не принимает решения о депортации, о нежелательности пребывания в стране. «Сейчас сложно и бизнесу, и его сотрудникам», – заявил он.
Демиденко проанонсировал два абсолютно новых федеральных закона: об институте гражданства и об иностранных гражданах, их проживании и работе в России. Одно из значимых нововведений: отказ от квот по привлечению работников из дальнего зарубежья. «Появится достаточно простой заход на рынок труда для любого работодателя, который захочет это сделать. Будет возможность привлекать столько людей, сколько нужно, и из тех стран, из которых хочется», – объяснил юрист. Концепцию нового закона утвердят до конца 2020 года, а в следующем году его примут. Тогда он заработает с 2022 года, заявил чиновник МВД.
У участников конференции была уникальная возможность пообщаться с представителем МВД, и они активно ей воспользовались: задавали вопросы по текущим вопросам и расспрашивали о будущих реформах.
Бонусы и «уголовка»
Владислава Карельская-Зотова, директор юридического департамента компании «Аэрофлот», представила обзор практики привлечения топ-менеджеров за нарушение Трудового кодекса. Например, за невыплату зарплаты сотрудникам – за это наказывают вплоть до лишения свободы на срок до трех лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса). При этом под «личной заинтересованностью» руководителя по этой статье начинают суды понимать любые обстоятельства дела – так что фактор «неоднократности» невыплаты зарплаты теряет свое значение. Например, в одном из региональных дел возбудили «уголовку» из-за невыплаты в 46 000 руб., в другом – 39 000 руб. «Получить уголовное дело при таком ценнике совсем смешно», – считает эксперт. Но Карельская-Зотова подчеркивает, что столичные суды в основном обходятся штрафами, и до «уголовки» не доходит.
Юлия Хиванцева, директор по персоналу Sunpharma, рассказала о структурировании премиальных и комиссионных выплат для разных категорий работников. В своей подробной презентации она поговорила о том, по каким моделям можно оплачивать труд своих сотрудников. На примере Sunpharma Хиванцева показала, как сотрудники могут получать комиссионные. Например, для их подсчета учитывают количественную цель, территориальные показатели и знание продуктов. «У нас в этом году две новеллы в бонусном плане. Одна из них – это качественные показатели и знание продуктов. И вторая часть – это бонусирование людей, которые делают 100% и больше от плана», – рассказала эксперт.
Конференция завершилась интерактивной игрой: участники пытались научиться, как вести себя руководителю при проведении плановых и выездных проверок Государственной инспекции труда. Провел игру эксперт с опытом по обе стороны «конфликта» – Андрей Сахаров, руководитель отдела охраны труда ManpowerGroup Russia & CIS, который раньше работал в ГИТ.
В осенней программе мероприятий «Право.ru» множество интересных конференций:
Девелопмент и строительство: правовые вопросы – 21 октября.
Семейное и наследственное право – 23 октября.
ФАРМА-2020 – 27 октября.
Форум «Право.ru-300» – 29 октября.
Полное и актуальное расписание мероприятий всегда доступно на сайте https://event.pravo.ru/.