На фоне второй волны экономического кризиса американские корпорации предпринимают отчаянные попытки минимизировать расходы. Одной из тенденций, масштабы которой увеличиваются на протяжении уже трех лет, стала экономия средств на юридических департаментах. И если раньше корпорации просто сокращали количество специалистов, то теперь в игру вступил фактор опыта – фирмы отказываются платить за услуги новичков и предпочитают сотрудничать только с опытными специалистами.
По данным исследования, проведенного Ассоциацией корпоративных юристов для The Wall Street Journal, более 20% из 366 юрдепартаментов компаний с доходом от $25 млн до $4 млрд, принявших участие в опросе, отказываются платить за услуги юристов со стажем 1-2 года. Традиционно компании платили за услуги начинающих специалистов по $200-$300 в час. Теперь же для выполнения менее серьезной работы компании предпочитают использовать собственных корпоративных юристов или работать с юристами-контрактниками — об этой тенденции мы уже сообщали ранее. Почасовая оплата при этом составляет $60-$70 в час при отличном качестве сделанной работы, отмечают юристы в крупных компаниях. При этом экономия для бизнеса огромна. Юристов с опытом привлекают в основном для решения наиболее серьезных для компании вопросов.
В самих юрфирмах пока не решили, как именно действовать в условиях новой тенденции. Многие из них запустили или расширили тренинг-программы для молодых специалистов, которым, несмотря на отличное знание теории, недостает практического опыта и понимания процессов, происходящих в бизнесе. При этом зарплаты молодым специалистам в юридических компаниях пока стараются удерживать на прежнем уровне — годовой доход новичка в крупной юрфирме начинается от $160000.