Первый законопроект предусматривает административную ответственность за отказ работодателя изменить зарплатный банк по заявлению сотрудника. Правонарушителя предупредят или обяжут выплатить штраф в размере в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц или 30 000–50 000 для юрлиц. Второй документ увеличивает срок на подачу заявления об изменении кредитной организации с пяти рабочих дней до 15 календарных дней до дня выплаты. О внесении документов сообщается на сайте правительства. Там также уточняется, что предлагаемые изменения позволят сократить риски подобных нарушений и помогут развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений. По словам старшего партнёра налоговой и административной практики Владлены Варшавской, сейчас законодательно не установлена ответственность работодателя за отказ перечислить зарплату на карту работника. Подобный законопроект позволит сотруднику реализовать свои права.
![](https://storage.pravo.ru/image/38/19336.jpg?v=1532287252)
Теперь сотрудник при выявлении нарушения своих прав может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию. Подобный донос для работника может обернуться определёнными «репрессиями» в отношении себя. Чтобы этого избежать, можно пойти на компромисс. В качестве альтернативы сотрудник может предложить взять на себя расходы за ведение счёта [в банке, если работодатель отказывается по этой причине].
ТК и сейчас разрешает сотруднику менять зарплатный банк. Для этого ему необходимо за пять рабочих дней письменно сообщить в бухгалтерию об изменении реквизитов. При этом руководитель не вправе отказать сотруднику Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% – нарушения ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).
Финансовый директор юридической компании BMS Law Firm Юрий Степанов считает, что работодатели отказывают в смене кредитной организации из-за того, что им неудобно работать с разными банками, заключать с ними соответствующие договоры на обслуживание. «Сложно сказать, будут ли эффективными новые меры. С одной стороны, значительные штрафы могут подействовать. С другой – работники зачастую боятся жаловаться на работодателя, так как это может привести к негативным для них последствиям (испортятся отношения с начальством и т. д.)», – говорит он.
Новые нормы столкнутся с теми же проблемами, но изменения тем не менее благоприятные: часто на людей действует страх перед санкциями, поэтому всё больше работодателей будут лояльнее относиться к подобным просьбам, считает Степанов. Варшавская добавляет, что компания может отказать сотруднику из-за того, что эта процедура вызывает определённые трудности. «Перечисление заработной платы отдельно в другой банк – процесс трудозатратный: бухгалтерии придётся формировать отдельные платёжные документы, также это дополнительная финансовая нагрузка на работодателя, потому что обслуживание карты будет обходиться дороже», – заключает она.
В начале этого года представители негосударственных банков рассказали депутатам Госдумы, что госбанки являются монополистами в сегменте зарплатных проектов, а частные компании остаются в стороне. Они предложили создать единый расчётный центр, который будет переводить зарплаты на карты тех банков, которые удобны гражданам.